回到“ 又有人要从央企辞职”的问题，过往“央企”相关的文章，写过不少，列举几篇如下。

• 《我是先入职，还是再等一等央企的面试？》
• 《我被央企裁员后1个月找到工作》
• 《央企能不能辞职？》
• 《民企、央企、事业单位、创业公司，到底选哪个？》
• 《异地央企国企，来你老家招人，可以去不？》
• 《这家央企为何周六周日都要加班？》
• 《40个好职位（附带最新央企名录下载）》
• 《从职业发展角度看，哪些人适合进央国企等体制内？》
• 《这些人进央国企，会很痛苦》

总的来说， 央企大概100家不到，央企总公司和地区总部加起来全国大致有3000万员工。算上央企的分公司、子公司、孙公司、控股公司、关联企业等等， 职工总数往1个亿的总人数在发展。

大家不要惊讶，最近三四年，我不断听群友来说，他所在的地方企业、大型民企等资不抵债、即将倒闭，但是好消息是央企入股了，或者即将被央企收购。这是坏消息突然变成了好消息，这里记一下，这种最后被国家兜底、央企收购的，一半以上来自金融行业。

前面3000万人，相对稳定，主要通过校招接受新鲜血液。但工资也不高，类公务员或者偏体制内，特色有点像“稳定的贫穷”，想加薪是比较难的，主要靠升职才能调薪。所以央企的人特别喜欢升职，很是期待晋升，为此也竞争较为激烈，大多并不是佛系上班。佛系主要是刚进来的新人，知道自己的工龄到晋升还需要好多年，遥遥无期的感觉，不如“无欲无求”。

后面那7000万人，主要通过社招增加新员工。这些单位随着央企占股比例的逐渐降低，体制内成色不断衰减，就规范程度来说，有些都不如地方国企的体感，甚至还有接近民企、还不如民企的，也要加班，也会裁员，会撤资倒闭，合同不续签，外包合同，劳务合同，一年制合同，等等。

此外，大家要知道，100家央企，大致就是100种体系，比如有些甚至有自己的公积金中心。所以，央企也不是一刀切的，央企跟央企之间并不完全一样，而是会有很大的不同。切不可用非此即彼、非黑即白的思维，好比“双一流”大学大致有一百所，你不能认为双一流大学都差不多，或者毕业于双一流大学的小张和小王的智商、工作能力甚至长相就都差不多。

当然，某人要从央企辞职，肯定 主要是其个人原因，而不是“央企”“国企”或者“外企”“民企”的就业单位性质为主因。一般在不了解家庭情况时，我都是建议在央企待一待，先别急着辞职。因为这是个单项流动，出央企容易，进央企就难了，除非你跟公司大小领导和、人力部门都打过招呼，得到书面保证：在你跳出央企后一旦后悔了还愿意接受你回来，甚至司龄可以延续。

所以，轻易不要从央企离职，除非有特殊情况。因为央企从稳定性、福利、不加班、不卷以及薪资等各个方面综合来看，在就业市场还是很有竞争力的，尤其央企总部、编制岗位。你实在要出来的话，我是建议先拿到2-3个年薪翻倍的体制外入职意向，再综合比较，最后才考虑跳槽。很多人在央企多年，几乎没有跳槽经验，拿到1个降薪的矮矬穷入职通知，来问我他要不要去，我也是无语。

过去就常有群友要出来，所以今天才叫又、双、叕有人要从央企离职了。我们这就来看下今天的星友，在哪个城市，什么样的央企，收入多少，因何要跳出来，家人是否支持，值不值得出来......

“幽哥好 看到您之前发的平均薪资表 我感觉我是在最下限

硕士研究生 工作6年 上海央企 税前1.2w 交金各方面都比较高 实际到手很少”

这里大家也记住，我的任何工资表，主要讲体制外的，央企已经算体制内了，因为稳定性、工资制、福利制度不一样，且工作性价比是完全不同的计算方法。如果硬要比较，她月薪1.2万其实已经约等于外企的1.8万，更等值民企互联网公司月薪2万4了。

具体她看到的应该是如上这样的工资计算公式，硕士应届生在上海的工资基数是7-15K，6年则增加6-18K，所以同龄人工资行情为【13K，33K】，高于3万3算高工资，低于13K算低薪，均值24K的样子。这是针对体制外人的，她如果非要比较，得将其他奖金、福利都算上，用全年工资除以13薪，大致得到一个税前的月薪数额，才好放入其中去计算或比较。

如果简单换算，她应该将自己当做18-24K的税前月薪，这区间放在【13K，33K】的行情内，也不算过低，只是处于平均线23K附近略微偏下的位置。如果是本地人，无论男女，其实可以继续待一待，甚至不走了。

央企也利于找对象和成家，如果是独生子女尤其长三角的独生子女，也是可以不动的，不如发展副业、找对象、打理双方父母的资产、工作不犯错误、搞好内部关系。可以看另一个学妹的情况见《央企能不能辞职？》，学妹就有每月1万多块的副业收入。当然家家有本难念的经，学妹也想从央企辞职出来，大家可以看看原因，学妹主业工资更低才6千块，但是她自加压力。

“因为我当时是用应届毕业生身份入职 是直接定薪的 后面涨了两次吧 每次也很少 可以预见以后一直都是这个价 按照幽哥的平均薪资水平 我感觉应该可以跳槽了”

硕士校招入职了上海央企，不要看表面的加薪，要侧重稳定性、其他福利以及附加值。好歹也加薪过2次，目前1万2的月薪不算低，刚刚分析过了。不要因为在网上看到一个博主发的工资表，你就觉得自己要跳槽，你遇到另一个幽哥写的工资行情特别低，你就变得高薪且不要跳槽了？再说即使我的表格相对正确，我也是针对体制外私企民企外企的工资表，不是央企工资表，你弄错了。

“现在跳槽也有新的问题 一是我想找个家附近的岗位（这边属于金融产业园） 不太能接受通勤太久 这样可选择范围就比较少了 二是我现在在入党 大概今年能转到预备党员 可能明后年才有机会到党员 如果这个时候离职 去新公司又要重新入党”

上海的“金融产业园”太多，大致有二三十个，比如：黄浦的外滩金融集聚带、浦东的张江银行卡产业园、陆家嘴金融信息服务产业基地、红树林现代金融产业城、中国宝武产业金融集聚区、虹口的近铁金融产业园、上海金融科技园区、上海城创金融科技国际产业园、普陀的上海科技金融产业集聚区、长宁金融园、长宁西郊金融园、嘉定的金融谷、全通上海金融谷、南翔全球众创金融谷、北虹桥金融产业园、青浦长三角一体化示范区金融产业园、宝山钢铁金融产业园、宝山金融科创产业孵化园、闵行虹桥基金小镇、南虹桥国际金融园区等等，

这些金融产业园分布在上海6200平方公里内，平均一个辐射约200平方公里，用面积折算每个大致覆盖半径8公里的一个圆。可以将这30来个金融园区都找到，在地图上画上圆圈，当然周边有些园区会跟目前园区有重叠区域，怕通勤远的话，就优先在重叠区域内找工作。

另外，预备党员到入党转正，大概需要1年时间，那就等转正之后再求职。所以通勤距离、预备党员等等，都不是跳不跳槽的根本原因。她这是嘴上说要跳槽，但心里又罗列出来了各种阻止自己跳槽的小原因，太矛盾了。

好比有人不想找对象，但家里催婚，他给家里的理由是“我先减肥”“我先考个会计证”“但是我想找到志同道合的人”“找不到硕士以上学历的对象宁可不结婚”......

你现在的提问，不是来提问，你也不是想离开央企，而是来抱怨一下，说明自己不离开央企的正当性，至少1-2年内不离开是理所当然的。我也这么认为，而且我都建议你不要离开了，哪怕三年五载后。

大家这里也可以看到，她入职央企6年都不申请入党，偏偏在三个月前刚申请了预备党员现在来问要不要跳槽，而且列出了预备党员不可跳槽的理由。自己骗自己，我都觉得好笑，为何预备党员不能跳槽呢？期间也可以考察你，到下家之后也可以转正啊。

人只要心之所往，就能前行，很多身未动心就已远。她这里是身未动，但内心更不想动，且找了很多理由来解释不动的原因。不知道她意欲何为，是家里给了她跳槽压力，还是要向谁解释下暂时不跳槽是有原因的，或者寻求心理安慰“维持现状是最好的选择”？我们继续看。

“其实跳槽主要还是为了涨薪 目前这里没有上升空间 我也不喜欢我的团队leader 再待下去也不会有进步

但是再跳恐怕进不了央企 就很纠结（主要目前心仪的公司也没岗位…）求幽哥指导！”

她是校招进央企的，入职6年了，没跳过槽，所以想得比较多，跳槽她主要盯着她“心仪的”某一家公司，因为这家公司没有合适的岗位在招聘，所以她暂时就不考虑跳槽......这就不是想跳槽的思维，随便一个理由就可以劝退自己的任何求职行动甚至想法。

不过这些都内心戏，我觉得毫无纠结的必要，等党员转正后，明后年再看情况吧！暂时确实没必要跳槽，其实也跳不动。无论是硕士毕业后选择上海、直接校招入职央企、6年来感觉工资不是太高、住在金融产业园区附近、家里缺钱的程度，等等，可以说都是6-30年的常态，没有必要放到2026年中的8月的某1天内突然装得很纠结。

也没有必要“因为不喜欢目前的小主管”就从央企辞职，你可以走近她，或者将她扳倒，或者转其他部门，或者阳奉阴违，或者拖着做、请假法等等。你是校招生，空降主管拿你又没有办法，空降主管大概率是社招进来的合同工，3年后就走了。要么她能拿出2N补偿金也就是12个月的工资辞退你？她也没这本事。要么她给你加薪晋级，你可以更配合她，否则就拖着做，见《反PUA的方法之二——请假法》。

“幽哥 我是刚刚问央企1.2w要不要跳槽的 我是独生女 已婚已育 马上30 家庭条件还行 虽然老家不是江浙沪 但是目前也在上海买了个小房定居 老公也是国企 工资比我还低”

这里终于看到核心原因了，老家在长三角之外，找了同样在国企但收入更低的考公，就是我这篇《在国企工作，找什么样的对象为好？》中提醒大家婚前避免的对象。

她没办法，木已成舟，但好在老公也独生子，双边父母都有支持，央企还是可以继续待的。

“但我们没有房贷车贷 工资就是日常生活用 紧紧巴巴但也够 我跳槽纯粹是觉得工资太低了 这个税前1.2w已经算上年终了 我看了幽哥的帖子 要发展副业 但是我们公司最近总是在做风控宣传和用工合规什么的 大概是说不能做副业 而且做副业也是很难的 尝试很多种可能只能成一种 我还是觉得主业涨一点靠谱”

她找到了副业难以发展的理由，确实都难，但是为了增收，可以动脑筋，做主业不相关的副业等。

但跳槽不是首选，现在好在没有房贷车贷。如果担心未来孩子的教育基金、想换大房子，则你看下房子车子谁出的大头子？当然是父母，所以，双方父母的存款，才是解决孩子教育基金、生活得更好的主要方法，而不是你宝妈从央企跳什么槽。你也是智商捉急，变傻了！

“现在的工作也不轻松 主要是新来的小leader特别卷 什么活都拦过来 又不自己做 全分给我们 导致目前又累又容易背锅 再一看工资 我就更难受了”

这里教过了，请假、工作拖着做、到点下班。

女领导刚履新，当然喜欢揽活，让她自己揽活、表现去，你不参与，你按时上下班、不加班、不做更多的活、不接茬即可。

“我因为一毕业就在这里 不知道外面什么样 一直以为外面的工作更累 前几个月有新人来 不到一个月就走了 她说觉得太累了受不了 她之前还是我们对口公司被猎头挖过来的 能力不差”

大家留心下这个规律，央企的人，打字不用标点符号，很喜欢用空格来取代标点符号。可以研究下是什么原因，我已经碰到了上百个体制内群友星友的提问，他们是有这个共性特点的，无论男女。也许标点符号代表着某种语气和疑问、肯定等意思，他们不愿意别人一下子看出本意，所以不打标点符号是怕自己犯错，而不是为了让对方猜测？不得而知。

她在央企6年，校招进来的，靠着别人个别案例，去推测体制外什么样。老公也大概率是同事，本科学历，比她工资还低，所以老公给不了新信息。

其实“一直以为外面的工作更累”，这个以为绝对是对的，不要改变这个认知，就因为有一两个辞职的新人？新人大概率是实习生、学弟学妹、无法转正、劳务工等等，所以他们不稳定，但是他们的离职无法推导出来“央企的工作更累”这个判断。不要武断。

“我现在就觉得 钱没到位 心也累 不知道还有什么好留的 但是就是怕出去了回不来了 一直耽搁 我老公就是躺平型的 他不愿意出去拼 我们俩不能都躺平吧 怕以后小朋友上培训班的钱都拿不出 或者我再努力换个央企？ 这样就还在体制内 还能因为跳槽加点工资 幽哥觉得呢？”

这里又讲到了低薪老公的躺平。我觉得事实已经如此，得让低薪老公多多带娃，你才有时间去开发副业，哪怕研究跳槽技能也需要时间。

然后就是问双方父母要钱，要资产，赶紧要，越多越好，就说孙子没钱读书甚至吃饭了，这是你和老公之前耐以生存的独生子女现状，也是都低薪待在央国企还能在一线城市买全款房和车、结婚、生娃、无贷款的核心原因，更是底气。现在碰到问题，主要当然还是得靠这个核心底气啊。

绝不是现在仓促从央企跳槽，再说好歹等一年后党员转正了，再看情况。女领导比较卷，你不要卷即可，学一下反PUA的方法。

大家不要学她，毫无主张，口是心非，跳槽能力很弱，啃老不好意思，催老公增收也不懂，带娃全一个人撑着，遇到揽活的女领导又不知道如何应付，待了6年的央企突然她想跳槽也跳不动......一团糟。其实是她不懂脑筋，且喜欢焦虑罢了，独生女内耗严重。再待一待吧！