（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　通讯员 徐成伟 郑迪

　　随着延迟退休政策推进及用工需求多元化，超龄劳动者活跃在餐饮、保洁、物业等一线岗位已成常态。部分用人单位误以为聘用超过法定退休年龄人员属于“劳务关系”，无须支付加班工资。近日，一起超龄洗碗工追索加班工资纠纷，经法院调解妥善化解，明确超龄劳动者同样有权主张加班工资。

　　【案例情况】

　　赵某已达到法定退休年龄，属超龄劳动者。2026年1月，他入职一家餐饮门店从事洗碗工作，双方签订非全日制劳动合同。门店实行打卡考勤，根据留存的打卡记录和工作台账，赵某每日实际工作12小时，长期在周末及法定节假日上岗工作，实际工作时间远超非全日制用工法定标准。

　　事后，赵某就加班工资多次与门店协商，门店却以赵某系超龄人员、双方属非全日制用工为由，拒绝支付。协商无果后，赵某向法院提起诉讼。法院综合全案证据，确认赵某超时加班事实清晰。经法院调解，双方达成一致，餐饮门店一次性支付赵某加班工资6100元，纠纷就此化解。

　　【法官解读】

　　法律依据：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第九条规定，用人单位应合理安排超龄劳动者工作时间，一般不安排加班；确需加班的，须严格遵守《中华人民共和国劳动法》相关规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间或在法定休假日工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　法律赋予劳动者取得劳动报酬与休息休假的权利，并不因劳动者达到退休年龄而灭失。用人单位以“超龄”或“用工形式”为由拒付加班费，缺乏法律依据。本案中，餐饮门店无视每日12小时的严重超时用工事实，理应按法定标准支付加班费。法院的调解结果，实质上确认了超龄劳动者享有与普通劳动者同等的加班报酬请求权，有力维护了弱势群体的合法权益。

　　风险提示：超龄劳动者是劳动市场的重要组成部分，广大用人单位要摒弃错误认知，严格遵守劳动用工相关规定，依法保障超龄劳动者合法权益，合理安排工作时长，用工超时须依规支付加班工资。同时提醒广大超龄劳动者，劳动过程中注意留存劳动合同、考勤打卡记录、工资凭证等相关证据。当自身劳动权益受到侵害时，可以通过调解、诉讼等合法途径理性维权，保护自身正当权益。