本报讯（记者  解丽）将妊娠测试作为入职体检项目、在非“三性”岗位大量使用派遣员工、在女职工哺乳期单方面解除劳动合同……昨日，北京市人社局通报七起违法典型案例。据了解，为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门联合开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，执法期间查办多起违法案件，重拳整治各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。

    从本次公布的案例来看，就业性别歧视问题首当其冲。某信息技术公司招录员工时，强制女性求职者提供3日内孕检报告，将妊娠测试纳入入职体检，侵犯女性平等就业权利，朝阳人社部门依法处以2.2万元罚款并责令立即整改。人社部门提示，企业招聘不得设置性别、户籍、地域、民族等歧视门槛，相关招聘信息严禁包含限制性、排斥性表述。

    网络招聘平台监管漏洞、无证线上中介成为整治重点。某视频平台运营企业未对招聘账号开展身份核验，放任“付费内推”“保录取”等虚假招工内容泛滥，海淀人社责令其删除违规内容、完善平台审核机制；一家企业未经人力资源服务许可，通过公众号批量转发第三方失效岗位，面向应届生开展中介引流，石景山人社部门要求其关停中介业务、全面清理不实招聘信息。人社部门提醒，网络平台未尽法定义务规范招聘类信息发布、防范虚假招聘信息误导求职者，将被追究法律责任。同时，网络并非法外之地，线上招聘平台必须落实主体核验责任，无证机构不得擅自开展职业中介服务。

    劳务派遣领域违规行为隐蔽多发。西城某担保公司在技术、财务、管理等非“三性”岗位大量使用派遣员工，派遣人员占比达 20.57%，远超10%法定上限，且未履行民主协商公示流程，监管部门责令限期整改并予以警告；朝阳一家科技公司私自搭建小程序对外派遣用工，未取得劳务派遣许可，被没收违法所得4万余元并处以两倍罚款。相关规定明确，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，经营派遣业务必须取得专项行政许可。

    女职工特殊权益保护、工资支付也是整治核心。西城一家金融企业在女职工哺乳期单方面解除劳动合同。即便承诺按照2N标准支付赔偿金仍属于违法行为，监管部门责令该公司改正违法行为，撤销原违法解除决定。人社部门提醒，用人单位的用工自主权并非绝对无边界，必须兼顾哺乳期女职工的特殊生理需求，不得滥用管理权侵害其合法权益，“支付赔偿金”不等于“合法解除”。此外，通州某劳务公司挪用工程款拖欠37名工人工资77.95万元，经多次催告拒不整改，人社部门启动行刑衔接移送公安，最终为37名工人追讨劳动报酬77.95万元。

    市人社局相关负责人表示，在此次联合开展的2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动中，部分用人单位法律意识淡薄，用工侵权问题仍时有发生。市人社局提醒：广大劳动者求职应提高警惕，一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报。