转自:贵州日报
烨凡
上游新闻近日报道,河南省直机关联合相关单位举办的戒烟竞赛引发网络热议。该活动面向当地在职干部职工,要求吸烟满一年的参与者完成一周戒烟,即可参与抽取万元高端手机等丰厚奖品。因规则不公、戒烟实效不足等争议,主办方回应称将取消万元手机大奖,其余奖品或更换为戒烟药物。
从之前的新闻报道看,此类戒烟竞赛在河南并非首次举办。然而,一场办了数年的活动,至今仍因规则失衡、激励跑偏而陷入舆论漩涡,说明其设计逻辑始终未能走出误区。
这场初衷向善的戒烟活动争议不断,核心在于功利化奖品设置与失衡的赛事规则,让公益初衷大打折扣。首先,活动仅限吸烟干部职工参与抽奖,不吸烟者完全被排除在外。这无意中造成了吸烟者有机会获得高额奖励,而不吸烟者反而吃亏。这样的导向不仅容易引发单位内部的心理不平衡,也削弱了健康行为的正向示范价值。
其次,高额奖品的设置值得商榷。为特定群体发放万元手机、千元智能手表等大额物质奖励,即便冠以戒烟之名,也很难不让外界产生“借公益之名行福利之实”的联想。公职单位的公共活动本应秉持公平公正、公益为公的原则。面向小众群体设置超高额度奖品,不仅有损活动本身的公信力,也容易让公众对活动经费的使用方向产生质疑。
更关键的是,活动设计存在明显的形式主义弊端。戒烟是长期的生理与心理对抗,需要科学方法与持续毅力。仅靠一周不吸烟,缺乏专业的戒烟指导、行为跟踪与后续监督,参与者很可能在抽奖结束后迅速复吸。单纯用短期物质激励撬动长效戒烟,低估了烟瘾的顽固性,最终只会沦为“为抽奖而停烟”的一时作秀,难以真正帮助吸烟者摆脱烟瘾。