（来源：新华日报）

本报讯 （万骏 李丰志） 今年以来，连云港市人社部门创新推出“毕业游学+政策赋能+产业对接”立体化引才模式，依托独特山海文旅资源、优质产业平台，打造“游山海、识港城、择未来”特色引才IP，通过沉浸式体验、精准化对接、暖心式服务，实现从“简单引才”向“生态留才”的转变，构建青年人才引育留用全新格局，为港城高质量发展注入源源不断的青春动能。

以“5·21人才日”为契机，连云港正式启动“百校学子地方行”系列活动，吸引全国千余名优秀毕业生赴约港城。同步推出重磅人才政策“大礼包”，以硬核保障为青年人才发展保驾护航。同时，组织近300家重点用人单位线上线下联动，释放5000余个优质就业岗位，最高年薪近50万元，覆盖新医药、石化新材料、高端装备制造等全市主导产业。优质的岗位供给、可观的薪资待遇、清晰的成长路径，吸引大批外地毕业生主动投递简历，引才成效显著。

为破解学子“求职不懂产业、择业不悉企业”的信息壁垒，该市创新开展访企拓岗园区行、产业研学游活动。组织高校师生、应届毕业生深入龙头企业生产一线、科创载体平台，实地观摩产业布局、技术研发、生产流程，直观了解企业岗位需求、晋升体系与发展前景。

在系列毕业游学活动中，该市创新举办青春集体签约仪式，为达成就业意向的毕业生集中护航入职，定制发放包含人才政策指南、城市生活手册、旅游年卡的“青春启航大礼包”，从入职适配、生活出行、城市融入等多维度，为青年人才提供全方位配套保障。从政策宣讲、岗位对接，到城市体验、入职护航，一站式、全流程的人才服务，让青年学子真切感受到港城爱才、敬才、留才的城市温度。

当前，连云港市“文旅+产业+人才”的毕业季引才体系已初见成效，成功打破地域、场景、信息壁垒，实现青年人才引流、对接、留存的高效闭环。立足现有成果，下一步，全市将持续迭代升级引才模式、完善人才生态、健全长效机制，推动青年人才工作走深走实。

深化品牌体系建设。持续做强“游山海留港城”毕业游学特色IP，常态化推出四季主题游学、研学活动，覆盖毕业季、暑期、秋招季等关键节点，联动各区县、高校、园区打造“一域一特色”游学引才活动。推动产才精准适配。围绕全市重点产业链，动态更新青年人才岗位清单、产业研学路线，针对性开展专业匹配式游学招聘活动，精准吸纳高校专业人才，助力产业链、人才链深度融合。同时深化校地合作，推动高校人才培养与地方产业需求精准对接，搭建实习、实训、就业一体化平台。