（来源：工人日报）

本报讯（记者吴铎思 通讯员方宏飞）员工在工作中造成事故，公司已对其作出扣分、调岗处理。几个月后，公司又以同一事故为由解除双方的劳动合同。近日，江西省宜春市中级人民法院对这起劳动争议案作出终审判决，明确该公司违反“一事不再罚”原则，判令其向劳动者支付赔偿金148860元。

2007年5月，傅某入职江西某化工公司。2024年3月，傅某在工作中不慎发生事故，公司对其作出罚款50元的处罚，傅某在事故报告上签字确认。2025年1月，傅某所在的班组再次发生事故，公司对其再次作出扣罚35分、调离原岗位的处罚。傅某在事故报告上签字后，被调动至保安岗位工作。

2025年4月24日，公司向傅某发出《解除劳动合同通知书》，理由正是此前的两次事故，称傅某“存在多次违反公司规章制度的行为，工作中未按岗位操作规程作业，严重失职，给公司造成重大损失”。

此时，距离傅某被调岗已过去近三个月，其间他一直在保安岗位正常履职，并未出现新的违规行为。

傅某申请劳动仲裁，江西省樟树市劳动人事争议仲裁委作出裁决，确认公司支付解除劳动合同赔偿金148860元。公司不服，诉至法院。

公司称，傅某作为化工企业班组长，两次违规操作导致安全生产事故，给公司造成了重大的经济损失——仅第二次事故中损坏的合成炉就价值百余万元，其行为构成“严重失职，给用人单位造成重大损害”，公司解除劳动合同合法有据。

傅某则称，事故原因是设备老化和自动化程度低等多重因素造成，公司将主要责任归咎于普通操作工，明显有失公平。且2025年1月的事故，公司已作出“扣35分并调离”的处罚，他接受并已在新岗位工作。公司时隔三个月又以同一事由解除合同，属于“一事二罚”。

法院审理认为，公司依据内部规章制度，在第一次事故后对傅某罚款50元，第二次事故后扣罚35分并调离原岗位，傅某均已接受处罚，此后也并未出现新的严重违规行为。公司就同一事实再次对其作出解除劳动合同处理，违反“一事不再罚”的正当程序原则，构成违法解除劳动合同。

法院同时指出，公司在解除傅某劳动合同前没有履行通知工会的法定程序，工会复函落款时间晚于解除通知发出时间，属于明显的程序违法。二审法院驳回上诉，维持原判。

该案审理法官表示，用人单位对劳动者的违纪行为有权给予相应处分，但处分应当遵循“过罚相当”和“一事不再罚”的原则。如果已作出处理决定且劳动者已接受、改正，用人单位不得就同一行为再次加重处罚，更不能将历次处分“打包”后作为解除劳动合同的理由。劳动者遇到类似情况，应注意留存处分决定、工作记录等证据，及时维权。