今天分享的是：2026年市场展望与薪酬报告

报告共计：24页

2026年中国人才市场展望：在审慎与变革中探寻新平衡

步入2026年，中国大陆的人才市场正步入一个微妙而关键的阶段，“招聘难”与“就业难”并存的悖论现象持续凸显。产业升级带来的技能断层、区域间的人力资源配置不均，以及新生代雇员对职场价值期待的变化，共同构成了当前复杂的就业图景。在智能化浪潮与经济环境不确定性交织的背景下，企业与个人都需在“新”与“稳”之间，寻找更高质量的发展平衡点。

市场基调：理性观望与结构性机遇并存

报告指出，当前职场人流动意愿趋于保守，进入“低主动、高观望”的理性周期。多数求职者除非遇到显著更优的机会，否则不会轻易跳槽，且对求职周期有更长预期。这背后，“工作稳定性”与“有吸引力的薪酬福利”依然是核心诉求。薪酬增长预期整体回归理性，大多数员工对不跳槽情况下的薪资涨幅预期不超过5%。与此同时，非货币性福利，如灵活的工作安排、技能提升支持与清晰的职业路径，其吸引力正显著上升。

尽管整体心态谨慎，但市场并非一片沉寂。新兴领域与关键职能的人才争夺依然激烈。以AI、5G、工业互联网为核心的“工业5.0”相关技术人才，在先进制造、AIGC、碳中和等赛道炙手可热。同时，能直接驱动营收的销售类岗位，以及伴随健康意识提升而需求旺盛的生命科学领域专业人才，仍是企业招聘的刚需。企业招聘策略呈现“核心能力长期蓄能，弹性需求灵活响应”的二元特点，混合用工模式日益成为战略标配。

薪酬趋势：温和增长下的精准激励

2026年的薪酬预期呈现出“整体稳健、局部突破”的态势。调研显示，预期涨幅在1%-3%区间的占比较高，反映了多数行业对经济温和复苏的审慎判断。然而，在人工智能应用、新能源高端制造等高增长领域的核心研发岗位，仍有部分人群预期涨幅可突破10%，凸显了薪酬激励向高价值领域倾斜的趋势。

年终奖的发放策略也变得更加精细化和差异化，不再是普惠福利，而是作为绑定关键人才的战略工具。福利需求则更注重“自主权”与“增值性”，灵活工作时间和专项学习假成为最具吸引力的选项。

关键挑战：AI技能适配与人才体系重构

人工智能对职场的影响已从概念共识进入深度重塑阶段。超过半数的职场人认为，现有的AI技能培训与岗位实际需求存在脱节，尤其在数字化、研发等核心领域。企业提供的培训往往偏重通用理论，缺乏与具体工作场景结合的实战训练，这成为提升人才竞争力的主要瓶颈。

面对挑战，报告建议企业管理者需完成从“人才管理”到“组织能力架构师”的角色转变。这要求企业不仅在内部强化AI应用从个人工具向企业能力的转化，为员工提供与时俱进的技能再培训，更需提升组织韧性，通过校企合作、构建灵活人才梯队等方式，增强应对变化的能力。同时，在混合用工与人机协作的新常态下，建立真诚、信任的文化与透明的沟通机制，融入人文关怀，对于留住人才至关重要。

结语

总体来看，2026年中国人才市场将在审慎乐观中前行。企业需要在控制成本与激励创新、保持稳定与拥抱变革之间取得平衡。而对于职场人而言，在关注薪酬的同时，更需关注自身技能的持续更新，尤其是在数字化与AI相关领域的实战能力培养。未来的职场，将属于那些既能锚定核心价值，又能灵活适应变化，并懂得在技术浪潮中保持人文温度的组织与个体。

以下为报告节选内容

报告共计： 24页

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