2026年以来，公募行业高管变更延续高频态势。据wind统计，截至7月17日，年内已有88家公募基金公司出现高管变更，涉及变动204人次（包括离任、新任、代任），其中20家公司更换董事长、28家公司更换总经理。万家基金、华泰证券资管、中信建投基金、中泰证券资管、淳厚基金、安联基金、富达基金7家公司更是出现董事长、总经理双双变更。

今年以来，头部机构高管队伍相对稳定，公募产品管理规模破5000亿元的机构中，万家基金高管变更以7人次居首，其次是建信基金3人次，其余均在2人次及以下；中小机构则变动更为频繁，高管变更人次在3人及以上的普遍集中在公募产品管理规模3000亿元及以下机构，淳厚基金以12人次暂居行业榜首。

20家公司变更董事长

7家“一、二把手”齐换

作为公募机构的核心决策层，董事长与总经理的人事变动历来被视为观察行业演变的重要窗口。Wind数据显示，截至7月17日，年内已有20家公募基金公司更换董事长、28家更换总经理，其中不乏“万亿俱乐部”成员。

其中，富国基金、建信基金两家管理公募产品规模超万亿元的头部机构，均在年内完成董事长更替。6月26日，富国基金原董事长裴长江因到龄退休离任，由王苏龙接任。王苏龙曾任申万宏源证券办公室/董事会办公室主任，战略规划总部总经理，财富管理事业部总经理，申万宏源证券董事会秘书等职务。

建信基金则在5月25日迎来新任董事长曲寅军，原董事长生柳荣同样因达到退休年龄离任。曲寅军早年加入建设银行，2005年即参与建信基金筹备组，后历任公司多个高管职务，2015年8月任建信基金首席投资官（副总裁），后调任建信股权投资公司副董事长、总裁，建行总行金融同业部总经理等，于2026年3月回归出任建信基金党委书记。

据wind数据，截至2026年一季度末，富国基金、建信基金管理公募产品规模分别达1.39万亿元、1.03万亿元。2025年，富国基金营收、净利润分别为78.82亿元、22.05亿元，同比分别增长23.06%、25.92%，均结束此前连续3年下滑趋势；建信基金净利润为8.69亿元，结束此前连续2年下滑趋势。

值得注意的是，万家基金、华泰证券资管、中信建投基金、中泰证券资管、淳厚基金、安联基金、富达基金7家机构在年内出现董事长、总经理双双变更的情况。其中，万家基金管理公募产品规模超6000亿元，华泰证券资管、中信建投基金管理公募产品规模同样超千亿元，其余管理公募产品规模均在1000亿元以下。

4月16日，万家基金董事长、总经理同日变更，方一天离任公司董事长，公司原总经理陈广益接任董事长，副总经理、基金经理莫海波升任总经理。

此后不久，方天一出任华安基金总经理，该公司原总经理张霄岭到龄退休。自国泰君安吸收合并海通证券后，新主体“国泰海通证券”同时控股华安基金（持股51%）和海富通基金（持股51%），触发公募基金“一参一控”监管红线。当前两家基金公司正处于合并的关键阶段，方一天的到任被市场视为合并整合的重要人事布局。据wind数据，截至2026年一季度末，华安基金管理公募产品规模约8000亿元。

“80后”董事长渐登舞台

新“一、二把手”年轻化、专业化

梳理2026年以来新任董事长、总经理的履历可以发现，公募行业核心管理层正呈现年轻化、专业化的趋势，"80后"掌舵人逐渐登上舞台，同时新任高管普遍拥有深厚的资管行业经历，背景专业化特征明显。

中泰证券资管“双姜”组合登台是其中典型代表。5月17日，中泰证券资管原董事长黄文卿、原总经理徐建东同日因“个人原因”离任，姜天坊、姜诚分别接任公司董事长、总经理，两人均为“80后”。

姜天坊出生于1980年，曾长期任职于中信证券债务资本市场部，2015年加入中泰证券，曾任投资银行业务委员会主任、公司总经理助理、执行总监等职，2026年4月入职中泰证券资管，担任党委书记，随后出任董事长。

姜诚则成为行业内"绩而优则仕"的另一代表。2016年，他加入中泰证券资管，历任机构投资部总经理、权益公募投资部总经理、副总经理等职。凭借稳健的投资风格，姜诚已成长为百亿级主动权益基金经理；据wind数据，截至7月20日，他管理时间最长的代表产品中泰星元灵活配置混合A，任职回报达186.24%，年化回报为14.78%，位居同类产品排名前20%。

在公募机构新任“一、二把手”中，也有部分拥有深厚的风控与监管背景。例如，长城基金新任总经理祝函，2005年起历任深圳证监局副主任科员、主任科员，此后历任多家机构合规总监、首席风险官、监事会主席等职，2023年加入长城基金任督察长。

泉果基金新任总经理李云亮同样拥有监管与风控双重背景，曾任重庆证监局副调研员，此后历任金鹰基金副总经理、督察长，上海东方证券资管合规负责人、首席风险官、首席信息官等职，2022年加入泉果基金。

从来源渠道看，年内公募机构新任“一、二把手”普遍是内部培养或大股东系统调任，也有部分机构选择从外部引入核心管理层。例如，如淳厚基金新董事长陈红，兼任上海长宁国有资产经营投资有限公司副总经理兼上海长宁国智小额贷款股份有限公司董事长，曾任职于上海市长宁区金融办；新总经理左季庆曾任中国人寿资产管理有限公司债券投资部、固定收益部总经理，国寿安保基金总经理。

中小机构高管变动更频繁

淳厚基金年内变动12人次

年内公募高管变动呈现鲜明的“头部稳、中小活”分化格局。Wind数据显示，截至7月17日，年内已有88家公募机构完成高管变更，涉及变动204人次（包括离任、新任、代任）。

其中，高管变更人次在3人及以上的公募基金公司有35家，其中32家管理规模在3000亿元及以下。淳厚基金以12人次暂居全年变动人次榜首，该公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官等职位年内均出现变动。Wind数据显示，截至2026年一季度末，淳厚基金管理公募产品规模206.34亿元，较2024年峰值352.94亿元缩水41.54%。

此外，万家基金、安联基金高管均变更7人次，仅次于淳厚基金，华泰证券资管以6人次跟随；东财基金、国联安基金、华银基金、浦银安盛基金、新华基金、银河基金、中国人保资管、中泰证券资管各5人次。

头部机构年内高管变动相对稳定。管理规模破5000亿元的机构中，万家基金高管变更人次最多，达7人；其次是建信基金3人次，其余均在2人次及以下。

与此同时，年内公募行业高管人才跨机构、跨体系流转频现。例如，尉迟平离任上银基金总经理后，出任德邦基金董事长；万家基金原董事长方一天转战华安基金出任总经理，长城基金原总经理邱春杨“跳槽”申万菱信基金担任总经理，高管在银行系、券商系公募之间跨体系流转。

从万亿巨头到中小机构，从“60后”元老到“80后”新锐，公募基金高管更替的背后是行业格局重塑、股东整合加速与人才竞争加剧的多重叠加。在费率改革深化、行业竞争加剧的背景下，高管团队的稳定性与专业性，正成为决定基金公司未来发展的关键变量。

采写：南都·湾财社记者 黄顺威