我月薪6200，入账却变成68000，去找财务退还，对方反问一句，我瞬间彻底愣住了！

她说：昨晚公司发的通知邮件，你没看？工资到账提醒弹出时，我正蹲在工位底下捡一支掉落的笔。屏幕上明明白白显示：尾号8923的储蓄卡入账68000.00元，余额68742.38元。

我用力眨了眨眼，把手机凑到眼前细看。6200，我每月固定薪水是6200，不是62000，更不是68000。是财务系统出现故障，还是哪个同事输错了员工编号？

我的第一反应就是立刻退还。这年头，多拿公司一分钱都让人心里发慌。

我攥着手机直奔财务室。懒得等电梯，顺着消防楼梯快步跑上去，推开财务室的玻璃门，几位大姐正围着咖啡机闲聊。

“李姐。”我径直走向负责我们部门薪资核算的财务专员。

李姐是位四十多岁的老员工，烫着一头卷发，眼皮都没抬，依旧搅动着杯中的咖啡：“怎么了小陈，这个时间不在工位上？”

“我的工资发错了。”我把手机屏幕递过去，“我月薪应该是6200，今天却到账68000。”

李姐低头扫了一眼，我本以为她会惊讶不已，谁知她只是慢条斯理地抿了一口咖啡，随后用一种异样的眼神看向我。

“昨晚公司发的邮件，你没看？”

我愣在原地。邮件？什么邮件？

李姐轻叹一声，放下咖啡杯，从抽屉取出文件夹，抽出一张纸递给我。是内部邮件的打印件，标题加粗醒目：《关于公司战略调整及部分岗位优化安置的通知》。

我快速浏览几行，随即僵住身体。

“……鉴于当前市场环境变化，经公司管理层商议决定，对部分业务线进行精简调整……涉及调整的员工，公司将依据工龄与岗位，发放一次性安置补偿……补偿标准按N+3核算……”

N+3。

我在这家公司干了三年零八个月。N取3，N+3即为6。乘以月薪6200，合计37200。

那剩下的三万多又是从何而来？

我继续往下读，看到末尾几行：“……同时，公司将对过去三年表现优异的员工发放专项激励，激励资金一次性发放，标准为年均绩效系数的12倍……”

我的绩效系数，一直保持1.2。

1.2乘以6200，等于7440。三年合计22320。加上37200，总计59520。还有八千多是什么？

见我依旧呆立不动，李姐又补充道：“对了，邮件里还说明，本月起全体员工涨薪10%，补发前三个月的薪资差额。你上月绩效评级优秀，还有一笔专项项目奖金，全都合并到这笔款项里了。”

我张了张嘴，却一句话也说不出来。

根本不是发错钱。是公司要裁员了。而我，就在裁员名单之中。

我失魂落魄地走回工位，打开电脑登录企业邮箱。收件箱里果然躺着一封昨晚八点半发出的全员邮件，标题和那张打印件完全一致。

发件人是人力资源总监。

我点开邮件，逐字逐句地阅读。

看完之后，我把座椅向后拉开，仰头盯着天花板上的日光灯管，直到眼睛酸涩难忍。

隔壁工位的老周探过头来：“哎，你也看到通知了？”

我没有应声。

老周压低嗓音：“咱们这条业务线，要全部撤销。三十多个人，一个不留。真是没想到，上周还开会喊着冲刺业绩，这周就……”

他说着说着，声音越来越小，最后叹了口气，把头缩了回去。

我依旧望着天花板。

三年零八个月。我刚入职时，这个部门仅有五个人。我们日夜加班，从零起步把业务做到行业前三。去年最忙碌的阶段，我连续三个月没有周末，凌晨两点的北京夜景，我见过二十多次。年终总结会上，领导拍着我的肩膀说，小陈，你是咱们部门的核心骨干，公司绝对不会亏待你。

而就在今天，我收到了68000元。

这笔钱里，包含离职补偿、绩效奖励、涨薪补发、项目奖金。计算得精准无误，条理分明，不多一分，不少一毫。

他们甚至细致地把我最后三个月的薪资差额，都提前核算进去了。

我想起上个月HR让我更新个人信息，询问银行卡是否有变动。我回答没有。她笑着说，好的，后续如有调整会提前告知。

原来，这就是她口中的“后续”。

我再次点开那封邮件，重新读了一遍。邮件最后一段措辞得体：“感谢各位员工为公司发展付出的辛勤努力，公司将持续关注每一位员工的职业成长，祝愿大家前程似锦，一切顺遂。”

付出。

68000元，就是我三年零八个月全部的付出。

我拿起手机，给妈妈发了一条消息：“妈，我换工作了，过两天回家一趟。”

发送完毕，把手机倒扣在桌面，趴在工位上，将脸埋进胳膊里。

隔壁的老周还在低声叹息，远处有人开始打电话，声音压得很低，能听出来是在向朋友打听工作机会。楼道里传来脚步声，想来是有人出去抽烟散心了。

我趴在桌上，忽然想起，我掉在工位底下的那支笔，至今还没找到。