2026年度北京市农林科学院高层次人才引进公告

为全面贯彻实施人才强院战略，进一步提升科技创新综合实力和人才队伍的国际化水平，根据发展需要，现面向全球公开招聘引进高层次人才。有关事项公告如下：

一、单位简介

北京市农林科学院成立于1958年，是北京市政府直属公益一类综合性科研事业单位，学科齐全、设备先进、学术水平高、创新能力强，为北京乃至全国现代农业高质量发展提供重要引领与支撑。全院布局建设了一批高水平科研平台，包括2个全国重点实验室、7个国家级工程中心（实验室）、4个国家级种质资源保存机构、13个农业农村部重点实验室、4个农业农村部检测中心、5个国家林业草原工程中心、19个市级重点实验室（工程中心），同时拥有1个具有国际种子质量检测资质认证实验室（ISTA）和1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。

我院积极开展国际科技合作与交流，已与法国、加拿大、意大利、西班牙等30余个国家建立合作关系，共建国际联合实验室9个、国家级和市级国际合作基地4个，有力支撑我院农业生物遗传育种、农业绿色发展、农产品贮运加工与营养健康、智慧农业与数字乡村、农业发展与乡村振兴5大领域学科建设。

全院下设15个专业研究所（中心），业务覆盖农林牧渔全领域，“植物学与动物学”“农业科学”“环境与生态学”“地球科学”与“工程学”五个学科进入ESI全球前1%。

作为全国省级农业科研机构综合实力第一梯队单位，我院在种业创新、农产品绿色生产技术、农业信息化与智能农机装备等领域成果丰硕，科技赋能首都乡村振兴成效显著。“十四五”以来，获国家科技进步奖5项、省部级科技奖励114项，累计授权发明专利1683件；获得植物新品种权247项，国审动物品种、兽药、疫苗8个，制定国家标准28项、行业标准52项、地方标准73项；发表SCI收录论文1614篇，其中，影响因子≥10有106篇，平均影响因子5.5；持续为农业农村现代化注入科技动能。

二、岗位需求

详见附件：《北京市农林科学院2026年度高层次人才引进岗位需求表》。

三、招聘条件

（一）引进人才基本条件：

1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信。

2.弘扬科学家精神，恪守科研职业道德。

3.热爱农业科技创新事业，具备开展高水平科研工作的能力，具有良好的团队协作精神。

（二）岗位类别：

杰出人才B类：国家自然科学基金杰出青年基金获得者；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家现代农业产业技术体系首席科学家等相应层次者。原则上55周岁（含）以下，即1970年2月（含）以后出生。

杰出人才C类：国家项目领军人才入选者；神农领军英才入选者；国家级重点科研平台主要负责人等相应层次者。原则上50周岁（含）以下，即1975年2月（含）以后出生。

青年英才A类：国家自然科学基金优秀青年基金获得者（含海外优青）；国家项目青年拔尖项目入选者；国家项目青年项目入选者；教育部“青年长江学者”；青年北京学者计划入选者等相应层次者。原则上45周岁（含）以下，即1980年2月（含）以后出生。

青年英才B类：北京市杰出青年科学基金入选者；神农青年英才入选者等相应层次者。原则40周岁（含）以下，即1985年2月（含）以后出生。

青年英才C类：中国科协青年托举计划入选者；博士后专项获得者；博新计划入选者；在本领域TOP期刊以第一作者身份发表过高水平论文等相应层次者。原则上38周岁（含）以下，即1987年2月（含）以后出生。

（三）待遇条件：

杰出人才B类：基础年薪60万起；科研启动经费300万起；符合相关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用至退休；聘任为研究员（三级）起。以上待遇根据人才情况协商议定。

杰出人才C类：基础年薪45万起；科研启动经费200万起；符合相关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用10年；聘任为研究员（四级）起。以上待遇根据人才情况协商议定。

青年英才A类：基础年薪40万起；科研启动经费150万起；符合相关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年；聘任为研究员（四级）。以上待遇根据人才情况协商议定。

青年英才B类：基础年薪35万起；科研启动经费100万起；符合相关政策者，解决进京户口及子女入托；提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年；聘任或预聘为研究员（四级）。以上待遇根据人才情况协商议定。

青年英才C类：基础年薪30万起；符合相关政策者，解决进京户口及子女入托；本市无住房者提供周转房一套，聘用期内可免租金居住使用5年；聘任或预聘为副研究员（七级）。以上待遇根据人才情况协商议定。

国内外高层次引进人才相关待遇由以上部分组成，具体标准将根据人才实际情况、北京市相关政策及院内规定进行协商议定和调整，对特别优秀者，可根据实际情况聘任相应更高层级的专业技术职务。

四、招聘流程

（一）报名

于公告发布之日起至2026年7月30日17:00前，申请人将申报表及相关证明材料（电子版）提交至指定邮箱视作报名成功。材料包括：

1. 填写《北京市农林科学院高层次人才引进申报表》；

2. 学历学位证书、任职证明复印件、重要社会兼职证明复印件（海外留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料）；

3. 能够反映本人学术水平的证明材料，包括但不限于主持及主要参与完成的研究项目情况（含项目名称、来源、本人排名、到位经费等）、主要成果、所获奖励、发表论著及其他代表性作品；

4. 未来3-5年学科和个人发展设想。

（二）资格审查

由相关研究所（中心）对申请人进行资格审查。若申请人研究方向与岗位需求相符，但学历学位专业名称及代码与岗位要求不一致，须提交书面说明，由所学术委员会审定是否进入后续环节。

（三）面试与考察

1. 所级面试

资格审查通过者参加所级面试答辩。所学术委员会对其学术水平与发展潜力进行综合评估，根据评估结果由高到低排序，按不高于3:1的比例确定进入院级评议环节人选（若实际符合条件人数不足比例，按实际情况确定）。名单经所办公会审议通过后，进入院级面试。

2. 院级评议

院级面试由院人事处组织专家组集中面试，申请人需介绍个人基本情况、科研业绩及工作设想。专家组综合评估人岗匹配度与发展潜力推荐建议人选。推荐结果依程序提交院长办公会、院党组会审议，确定择优拟聘用名单。

（四）体检、政审与公示

通知拟聘人选参照公务员体检标准体检并实施政审调查。应聘人员须按照规定时限及要求配合完成体检、考察，逾期未配合或未完成的，视为自动放弃应聘资格。

根据面试情况、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员名单，在北京市农林科学院网站（http://www.baafs.net.cn）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，拟聘用人员因个人原因放弃岗位的，该岗位不再递补。

（五）办理入职手续

公示无异议后，办理入职手续，纳入事业编制管理。

五、特别说明

申请人应确保所提交报名信息的真实性、准确性、完整性，并对所提供材料的合法性负责。资格审查贯穿本次人才招聘全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符，或存在信息失实、材料伪造等情形，一经查实，立即取消应聘或聘用资格，已入职的将解除聘用合同，由此产生的一切后果由本人承担。

六、联系方式

（一）高层次人才的岗位要求、岗位职责、学科和专业方向、聘期任务目标等相关问题请咨询各设岗所（中心）联系人。

（二）政策咨询电话：010-81128140

报名请发送至附件《岗位需求表》中相应岗位联系人邮箱，并同步抄送至：renwen@baafs.net.cn

联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1225房间