如皋:精准选育，强化干部队伍源头储备
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2026-08-27 04:42:39
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（来源：新华日报）
“刚加入公职队伍，内心对压担历练、‘双导师’帮带等特色培养机制充满期待，今后我将扎根一线勤学实干，锤炼过硬本领。”近日，如皋市江安镇2026年新录用公务员杨明天在全市新录用公务员集中见面会上说道。
近年来，如皋市坚持把新录用公务员试用期管理作为培养优秀年轻干部的关键环节，探索实施年轻公务员“塑形”工程，聚焦招录源头好中选优、压担历练，将部分“双一流”院校毕业、综合素质较高的新招录镇街公务员，分配至经济基础相对薄弱、社情民意较为复杂、矛盾调处任务较重的乡镇，通过到村挂职、外出招商、参与项目攻坚等举措，帮促新录用公务员快速成长。配套建立“双导师”培养机制，由单位主要领导、组织部干部股室负责人共同担任导师，从实操方法、思想引导、成长规划等方面给予针对性培养。常态化组织“青苗圆桌派”、“以港强市”主题微调研、岗位大练兵等活动，搭建展示平台，在多元历练中增才干、强本领，近两年数十名年轻公务员在各类赛事中斩获佳绩。分片分区开展试用期集中述职评议，建立“组织统筹+单位主评”双线评议机制，依托述职评议，结合日常研判，发掘掌握一批综合表现较好、可塑性较高的年轻公务员，为选人用人加强源头储备。范梦洋 黄雪云
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