华菱钢铁：投资者质疑高管薪酬降幅，董秘作出回应
创始人
2026-05-14 23:04:14
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投资者提问：
请问公司，一季度业绩明显下滑，按照公司宣称的高管薪酬与业绩联动机制，理应同步下调薪酬。但年报公示高管薪酬仅减少近3万元，降幅微乎其微。恳请公司公开：1、高管薪酬具体下降幅度；2、业绩考核与薪酬挂钩的具体考核指标、权重及核算标准，给全体股东一个合理解释。
董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：
账号尾数“418534”的投资者，公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩。公司2025年实现净利润、归母净利润38.70亿元、26.11亿元，同比分别增长了20.97%、28.49%。公司高管的薪酬按照公司薪酬管理制度相关规定，由公司董事会下属提名与薪酬考核委员会批准。同时，公司高管中的省管干部，其薪酬按照《湖南省国资委监管企业负责人绩效考核办法》相关要求进行核定和发放，受到公司整体业绩表现和多元化考核、薪酬递延结算等综合因素的影响。
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