跟几个创业者聊天，我们就聊到老板有没有气场这回事，有个人就说他原来开会时候声音都很弱，被员工认为气场弱，他为此一两年都很苦恼。

后来他是怎么转变的呢？“简单说就是发火，工作上碰到的问题太多了，你再好的性子也会变得焦躁起来，然后嗓门越来越大，开始说脏话，甚至学会了骂人，但别说还真有效……”

他的体会是做事就不能温良恭俭让，但需要有仁义礼智信、忠孝廉耻勇。

还有人就说自己做销售出身，习惯了察言观色，在饭局上就经常沦为端茶倒水的角色，做了老板也没有改多少。

他们都认为，现在国内企业家中最有气势、气场最强的就是任正非。

那么，任正非的气场为什么很强？我们是不是可以学到、学会呢？答案是肯定的。

老方说任正非之所以有很强大的气场，无论面对什么人物都不落下风，不是因为他有很多财富，企业有多成功，或者说这些不是主要原因。

其实任正非在创办华为公司初期就已经气势非凡了，哪怕一些名气和企业规模更大、更有财富和地位的老板，也不敢小觑任正非。

至于原因，我认为关键是六个字：无私就是博大！

人性就是自私，而自私带来的就是狭隘，就容易有小人之心，患得患失，瞻前顾后，算计这个、算计那个，而君子为什么能够坦荡荡呢？心底无私天地宽。

任正非最大的性格特点可能就是大公无私，人的内心一旦突破了狭隘的局限，胸怀博大，志存高远，那发于内而形于外，自然就会有非常大的自信。

勇者不惧，一个无私的人就没有什么可怕的了，“吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患？”对超越自我的人而言，宇宙即吾心，心生万法，万法由心，世界随心生灭，那世界上的事又有什么可怕的呢。

我看李玉琢离开华为后曾写文章谈到自己对任正非的印象，“他的强势、多变、暴烈、狂热，让你心生不安的同时，又无法拒绝他的要求。”他认为老板如果太强势了，容易让下属提心吊胆，害怕老板发火，害怕被老板骂。

实际上他的理解还是太主观太偏颇了，没有看到任正非的主流，人很容易有先入为主的偏见而不自知。发火、强势只是外在的表现，真正的根本在于任正非的坦荡无私。

因为没有私心，他才能够无所畏惧，对所有人一视同仁，保持公平公正的态度，不亲不疏，以责任结果来任人唯贤。

老板有私心会怎么样呢？就容易掩饰自己，无法真性情，难有发自内心的情感勃发，容易庸俗化。而且难有正确的判断，做不到杀伐决断。

记得看过一个故事，说马斯克在特斯拉遇到难关时候多次来上海，因为他是全球知名的企业家，很多人想要见他跟他谈生意，有个人争取了半个小时的会谈时间，结果两三分钟就谈完了，为什么？

他发现彼此不是一样的逻辑，缺乏共同语言，只是坐在那里被对方盯着他就像普通员工见了大老板一样，气场弱小到不行。

还有一个故事，某企业家到一个地方视察工作，下属带了一个当地的地头蛇来见面，彼此有些业务关系，按照普通的套路，双方应该是和和气气说些不痛不痒的话，敷衍一番就行了，顶多一起吃顿饭。

坐下来喝茶时候，对方就客气说年轻时候还到贵公司应聘过，结果没通过，他的意思是彼此还有点渊源，拉近关系嘛。但没想到这个企业家毫不客气，“幸好你没来，否则早就死了”，大意是他这种人不合格，很快就会被淘汰掉。

在这个世界上有种人就是如此，他们不是不懂人情世故，他们只是情发乎自然，他们对于那种投机、油滑、狡诈的生意人就不假辞色，不屑那种蝇营狗苟、四处投机的人。

这跟财富、地位什么的没关系，不是说有一个亿的人气场就比有一百万的人更强，这关系到人与人的本质差异。比如历史上萧何原本是社会地位比刘邦高，为啥还要认刘邦当老大？他的性情、格局、胸怀、勇气等都不如对方。

做老板当老大，往往就是“财施、法施、无畏施”。比如要是跟着任正非这样的老板，赚钱多少还是次要的，关键是你能够长本事，有成长机会，这些才是决定自己命运的根本。另外，一等人心系一处，“决胜取决于坚如磐石的信念，信念来自专注。”跟着专心致志、有大无畏精神的老板，你自然会无所畏惧，一往无前。

当然克服私心是非常难的，我们可以从集中发挥自己的优势开始，只要你的优点发挥出来了，做出了成绩，那你就有自信心，气场也自然就强起来了。否则就还是受压抑的状态，就容易自我封闭，不能开放和合作，也难以有良好的人际关系。

最后，无私的好处还有智慧的激发，一流的领导者不仅是气场强大，还在于他们有快速判断的能力，可以当机立断，让人觉得这个人很牛很了不起。总而言之，“无私”真真正正是对自己最好，值得我们不断修炼。