2026年春天，资本市场波澜不惊，但激光产业板块却暗流涌动，接连上演高管“变阵”戏码。

3月份，帝尔激光、长光华芯，亚威股份、京华激光、仕佳光子等多家激光产业链的上市公司在密集发布了管理层或技术骨干的职务变动公告。

梳理发现，此次调整涉及独立董事、董事会秘书、总经理、核心技术人员等多个关键岗位，而变动原因各异，或因战略升级主动求变，或因任期届满制度轮换，或因个人原因正常交接。

在当前行业“内卷”加剧与技术迭代的压力下，这些激光大厂正通过优化治理结构、加强合规建设、锤炼人才梯队，为下一阶段的全球化竞争与高质量发展积蓄内力。

帝尔激光：

港股上市倒计时，

董事会架构全面升级

2026年3月10日，帝尔激光公告披露两项关键人事变动：独立董事吴裕斌因个人原因辞去全部职务，董事会秘书兼财务负责人刘志波也因内部工作调整，申请辞去董秘一职。

此两项同步变动，背后是帝尔激光紧锣密鼓的港股上市筹备工作。分析认为，此次调整的核心目的，在于优化公司治理结构，使其完全匹配香港联交所的上市规则与更严格的合规要求。

为此，董事会迅速行动，在同日召开的会议上补选陈剑锋为新任独立董事，并聘任乔端为新的董事会秘书。

资料显示，此次引入的两位新高管，履历均与“国际化”“资本运作”高度相关。其中， 新任独立董事陈剑锋拥有哈佛大学硕士学历，具备丰富的跨境资本运作经验；新任董秘乔端则毕业于清华大学和法国巴黎政治学院，在长江证券、五矿证券拥有近二十年的投行实战经验。

分析人士称，二人的加入，旨在为H股发行及后续跨境资本运作提供专业支撑，助力公司更好地对接国际资本市场。

长光华芯：

年轻董秘离场，

创始人再次“兼岗”

2026年3月31日，长光华芯发布公告，公司董事会秘书杜佳因个人身体原因申请辞职，离职后不再担任公司任何职务。这位年仅33岁的年轻董秘的离任，引发了市场关注。

资料显示，杜佳拥有悉尼大学硕士学历，并持有CFA-ESG证书及科创板董事会秘书资格证书。她自2021年加入长光华芯，从证券事务代表逐步晋升为董事会秘书，是公司对接资本市场的重要窗口之一。杜佳的离开，让一个关键岗位再度出现空缺。

为确保公司信息披露与董事会工作的无缝衔接，长光华芯迅速做出安排。根据最新公告，在公司聘任新的董事会秘书之前，暂由公司董事长兼总经理闵大勇亲自代为履行董事会秘书职责。

亚威股份：

独立董事“到点下车”，

治理规范化进行时

2026年3月17日，亚威股份收到独立董事蔡建、刘昕提交的辞职申请。与许多因个人原因或争议引发的离职不同，这两位独立董事的离任，是一次标准而规范的“到点下车”。

公告明确指出，二人因连续担任公司独立董事的时间已满6年，根据《上市公司独立董事管理办法》等法规关于独立董事连续任职年限的规定，主动申请辞职。这是法规在实务中的严格执行，体现了上市公司治理的规范化与法治化。

不过，两位独立董事的同步离任，一度使亚威股份面临独立董事人数低于法定要求的局面。对此，公司严格遵循程序，公告说明在股东大会选举产生新任独立董事前，蔡建、刘昕将继续履职，确保董事会及专门委员会的运作不受影响。

京华激光：

总经理与副总经理“对调”，

职业经理人接棒

2026年3月2日，京华激光发布公告披露：因工作调整，孙建成申请辞去公司总经理职务，但继续留任董事长；谢高翔则申请辞去副总经理职务，仍担任公司董事。两人同时请辞，实则是一场权杖的平稳交接。

随后，公司董事会决议通过，聘任原副总经理谢高翔为新任总经理，同时聘任孟爱明为公司副总经理。至此，孙建成从日常经营管理中抽身，专注于董事长层面的战略决策；谢高翔则从副手转正，全面执掌经营大权。

资料显示，谢高翔长期在公司担任管理职务，熟悉业务运营细节，晋升后能够快速进入角色。而孟爱明则是从基层成长起来的职业经理人，历任生产部经理、副总经理，丰富的生产管理经验将为公司产能提升与成本控制提供有力支持。

此次高管“对调”，是公司优化经营管理团队、实现职业经理人有序接棒的重要举措，有助于提升公司经营效率与市场竞争力。

仕佳光子：

核心技术人员离职，

研发体系“抗压”测试

2026年3月31日，光通信芯片企业仕佳光子发布公告，核心技术人员周天红因个人原因与公司协商一致解除劳动关系，正式离职。这位毕业于武汉邮电科学研究院的硕士研究生，拥有光纤通信高级工程师职称，自2017年起便在公司担任高级工程师，是研发体系中的关键人物之一。

面对核心人员的流失，仕佳光子在公告中表现出了相当的自信与从容。公司明确表示，周天红已完成工作交接，其参与的相关知识产权均为职务成果，权利归属清晰，不存在纠纷。

更重要的是，公司强调其研发模式以“集体攻坚”为核心，不存在对单一核心技术人员的依赖。截至2025年底，公司研发人员已达426人，且在持续增长。

此次变动，更像是一次对企业研发体系“抗压能力”的压力测试。公司随后公布的加大人才引进、完善内部培养、强化股权激励等一系列“组合拳”，也显示出其在人才争夺战中力图构筑更坚固护城河的决心。

来源：激光制造网 编辑：十一郎

长三角G60激光联盟陈长军转载

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