转自：佛山发布

春节前给员工颁发金牌

高明这家企业已坚持38年

受到经济参考报

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春节前夕，位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司举行仪式，给1751名员工颁发金牌。自1988年以来，每年给为服务满10年、20年、30年及40年的员工授予金牌，这家纺织企业已持续38年。

每一块金牌，均采用黄金铸造，象征公司与员工之间的信任与承诺。每一枚金牌均被精心镶嵌于定制化的基座之上，基座上刻有员工的姓名，使其成为一份独一无二、专属于员工个人的荣誉典藏。

据统计，仅2023年至2025年期间，就有近5600多名员工荣获金牌。其中，入职满10年的4000多人，入职满20年的1200多人，入职满30年的300多人，入职满40年的2人。

来自溢达高明制衣厂梭织综合生产部的钟灵辉，收获了“十年长期贡献金牌”。他说：“10年，于个人职业生涯而言，是一段沉淀成长的漫长旅程。这10年里，我一步步淬炼成长为业务骨干，而公司也在复杂多变的市场中变阵转型、稳步前行、走在重塑辉煌的路上。”

公司人力资源部的李艳蕾获得了溢达“二十年长期贡献金牌”。她说，“企业提供的远不止一份工作，而是一片广阔的生长沃土。入职以来，公司精心设计的培养体系让我经历了多岗位、多地域的实战历练。”

“最令我珍视的，是企业质朴而温暖的组织文化。”李艳蕾说，“在这里，同事间关系融洽，沟通直接高效，彼此给予充分的信任、尊重与极高的情绪价值。这让我敢于表达，勇于尝试，无需为说错做错而过度担忧。”

研发中心的袁辉加入企业已20年，一直在新产品研发领域深耕，一步步成长为正高级工程师、广东省特级技师。他带领团队，始终聚焦纺织面料印染后整理核心技术，牵头或参与的技术研究项目20余项，其中1项国际领先、8项国际先进、10项国内领先。截至目前，其主导的研发项目已为企业创造数亿元经济效益，并助力企业显著提升高端印染面料市场占有率。

“继荣获10年金牌后，我今年又拿到第2块金牌，感到非常开心。”袁辉说，除做好本职研发工作，他也担任公司内训师，将全力做好培养新技术人员和传承知识工作，为实现公司可持续发展作出贡献。

“企业长期发展是一场马拉松，不靠爆发力，更多依靠坚守。”广东溢达制衣厂副总经理石平波在颁奖仪式上说，近年来面对外部市场波动，正是所有员工与企业携手共渡，才使企业在创新转型中韧性发展。

“制造业长期面临员工流动性高的挑战。”石平波说，溢达通过颁发金牌制度、学历提升、技能培训等一系列员工福利关怀举措，逐步构建起完善的人才保留体系，让员工愿意扎根企业。

“当外部市场波动时，企业仍坚持发放金牌，传递‘携手共渡’的信号，有效降低员工流失率。”广东溢达人力资源高级经理彭爽说，公司员工流失率平均维持在1%左右，远低于业内平均水平。

“忠诚而富有经验的人才队伍，是溢达数十年不断创新、韧性发展的重要基础。”彭爽说，近年来，面对国际贸易环境的复杂变化与外部挑战，企业积极推动战略转型与自我突破，推动企业向产业“微笑曲线”两端延伸。一方面，集中资源培育发展自有品牌。另一方面，向绿色制造和智能制造方向转型。截至2026年1月，企业已申请中国专利1817件，并相继获评“国家技术创新示范企业”及“智能制造标杆企业”。

“38年如一日地为员工颁发金牌，这远非一项简单的福利，而是企业文化中最为珍视的核心仪式与战略承诺。”彭爽说，“金牌象征着公司对长期主义价值观的坚守，是对员工忠诚与贡献的有形褒奖。作为管理者，我们深信员工就是企业最珍视的伙伴。尤其在面对挑战的时期，我们更需要优秀的员工与企业一起积极推动变革。”