近日，家政平台“阿姨来了”发布《2025年阿姨年鉴：做智能时代品质生活的共创者》。年鉴不仅依托平台60万阿姨的精准数据，更结合了415份有效问卷与超过百人的深度访谈，力求真实勾勒出家政从业群体的最新面貌与发展轨迹。

家政年龄结构固化 7080后仍是绝对主力

数据显示，家政年龄结构固化，40岁以下占比仅为11.7%，也就是说85后、90后、00后人员急缺，与此形成鲜明对比的是，70后、80后是家政行业的绝对主力。她们的不可替代性，正是源于年龄沉淀下来的生活阅历、韧性、技能经验，让她们既能娴熟处理家务又能接得住客户的情绪。

数据显示，新登记阿姨中40岁以下占比为15.3%，明显高于在岗阿姨中的占比。一边是政策鼓励与部分尝试，另一边却是年轻人难以留住，原因何在？其实有一部分年轻人并非不想入行，而是育儿、养老等工作需要丰富的经验及生活阅历，或者被雇主过度挑选导致没能留下来；加之传统职业偏见，居家服务又缺乏自由度，多重因素导致年轻血液未能充分注入。

技能提升是涨薪主因 持证率突破40%

数据显示，2025年上岗阿姨平均工资为7610元，月嫂平均月薪达16246元，早教师达10094元，育儿嫂达8153元。技能提升是阿姨涨薪主因，占比58.7%；专业价值正成为收入增长的核心驱动力；其次是客户主动涨薪，占比33%，客户主动加薪是认可阿姨的价值，她们通过专业能力和用心服务，真正为客户家庭创造了生活的品质与幸福感。

专业化程度直接体现在持证率上，总体持证率已突破41.9%。其中，月嫂高达76.2%，育儿嫂达41.2%。尤为值得关注的是，养老护理员持证率在政策与需求双驱动下提升至18.1%，专业短板正在加速补齐；持证数量3个以上占比为14.8%，有相当一部分阿姨重视技能的全面发展。

高学历人才尝试加入 却很难长期沉淀

更可喜的变化发生在学历层面。2025年平台数据显示，大专及以上学历占比已达5.5%，较2020年提升1.4%。其中硕士及以上学历多达795人，高学历人才的持续流入，为家政服务的专业化、知识化、高品质及国际化注入了核心动能。

数据显示，2025年新注册的阿姨，本科及以上学历占比2.2%，明显高于同期在岗阿姨的整体水平——为何更多高学历人才愿意尝试加入，却未长期沉淀于行业中？职业发展受限、社会尊重度不足等隐性壁垒，可能导致部分高学历人才在“浅尝”后未能“深耕”，这无疑是行业高质量发展进程中需要重视并解决的关键命题。

“银发浪潮”来袭 阿姨愿意投入养老照护

数据显示，38.3%的阿姨未来想学习养老照护方面的技能。阿姨们的学习意愿，正与巨大的社会需求同频共振——她们正在用主动提升专业技能的方式，成为应对“银发浪潮”、托起晚年幸福的重要支撑力量。在未来的养老服务中，她们将不仅是照护者，更是老人品质生活的共创伙伴，用专业与温情陪伴他们度过晚年时光。