当心测谎摄像头被滥用
创始人
2026-02-07 00:22:58
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原本服务于司法领域的测谎技术,如今正被一些企业用于招聘筛选、员工考核,给普通人的权益带来隐形威胁。
美国部分企业使用“EyeDetect”设备,通过摄像头追踪瞳孔变化,对求职者进行诚信测试,声称30分钟内准确率达88%。
西班牙一公司更是离谱,通过摄像头捕捉员工的面部微表情、分析其语音语调甚至键盘敲击速度,生成实时情绪报告,一名员工曾因“焦虑指数超标”被降薪。 在我国,也有企业将类似情绪识别技术纳入招聘流程,变相筛选求职者。
欧盟《人工智能法案》明确禁止职场中使用AI情绪推断系统(医疗、安全等特殊情况除外)。我国《个人信息保护法》也规定,个人信息收集需遵循合法、正当、必要原则,企业未经充分告知和同意的监控测试,均涉嫌违法。
斯坦福大学研究显示,情绪识别AI的误判率高达38%,且容易因训练数据偏差产生种族、性格偏见,内向者可能被误判为“缺乏团队精神”。
更值得警惕的是隐私泄露风险。测谎摄像头收集的面部肌肉运动、皮下血流、情绪波动等数据,均属于高度敏感的个人生理和心理信息,一旦泄露可能被滥用。专家强调,企业招聘和管理员工,应聚焦岗位胜任力,而非用不成熟的技术窥探员工隐私。
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