投资者提问:
落实正确政绩观,管理层薪酬应当与经营实绩匹配。公司主业持续亏损,依靠非经常性损益实现账面扭亏,管理层依旧领取足额绩效薪酬。请问公司薪酬考核机制如何体现正确政绩观?亏损状态下绩效薪酬发放的考核依据是什么?
董秘回答(常山北明SZ000158):
投资者您好,公司管理层薪酬严格按照公司《董事高级管理人员薪酬管理制度》执行。感谢您对常山北明的关注。
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