摘要:在全面从严治党向纵深推进、国企改革持续深化的背景下,党建工作已然成为国企提质增效、转型升级的核心抓手。立足国企发展实际,客观分析党建工作现状、精准查摆突出问题、科学探索优化路径,对推动国企党建与生产经营深度融合、实现企业高质量发展具有重要现实意义。

　　关键词:国有企业；党建工作；提质增效

　　一、国有企业党建工作现状分析

　　近年来,国有企业党建工作整体呈现规范化、常态化发展态势。普遍建立了完善党建工作制度体系,党的领导有效融入公司治理,党员先锋模范作用在生产攻坚、技术创新中逐步凸显,党建引领企业发展的核心作用得到初步彰显。

　　但对照新时代党建要求和企业发展需要,国企党建仍存在明显短板。一是创新性不足,党建活动形式单一、内容固化,缺乏创新性和吸引力,难以调动青年党员、一线职工的参与积极性；二是融合性不强,党建与经营融合不够深入,缺乏贴合生产经营、改革创新的实操载体,出现党建业务“两张皮”问题；三是队伍建设薄弱,基层党务人员多为兼职,工作精力分散、系统培训不足,复合型党务人才短缺,履职能力有待提升；四是考核机制不健全,实绩导向不够鲜明,考核结果与绩效激励、干部任用挂钩不紧,难以倒逼工作提质。

　　二、国有企业党建工作提质增效的方法途径

　　(一)创新党建载体,筑牢战斗堡垒。　　新时代国企党建工作需打破传统固化思维与单一工作模式,立足企业特性、岗位特点,精准对接青年职工思想动态、成长需求和一线生产实际,创新党建工作载体与活动形式。要常态化开展特色化、差异化、实效化主题党建活动,推动党建工作下沉一线、贴近职工、融入发展,不断激活基层党建内生动力。

　　(二)聚焦深度融合,赋能生产经营。　　要树立“党建赋能发展”理念,紧扣企业生产经营核心任务,推动党建工作全面嵌入、深度融入生产经营各环节,引导党员在重点项目、急难任务、技术难题中亮身份、作表率、冲在前、干在先,以党建引领破解发展瓶颈、激活经营活力、提升发展质效。

　　(三)聚焦能力建设,建强党务队伍。　　建立常态化、系统化党务人才培养机制,通过专题培训、双向轮岗、基层锻炼等多元方式,全方位提升党务工作者的政治素养、理论水平、业务能力和履职本领,为国企党建提质增效筑牢人才支撑。

　　(四)健全考核机制,压实党建责任。　　构建科学化、常态化党建考核体系,优化考核指标设置,强化党业融合成效、服务发展实绩、基层工作实效、职工满意度等实质性考核权重。将党建考核与干部绩效考核、年度评优评先、干部选拔任用、职级晋升提拔直接挂钩,倒逼党建工作落地落实、提质增效。

　　三、结语

　　综上所述,做好新时代国企党建工作必须立足时代要求,以问题为导向、以融合为核心、以实效为目标,持续补短板、强弱项、提质效,切实把党建优势转化为企业发展优势,以高质量党建护航国有企业高质量发展。