招考公平不能总靠舆论“吹哨”
（来源：南湖晚报）
转自：南湖晚报
N文 韩 晓 欧阳鲁煜 漫画 李泽峰
物理岗位笔试前13名在面试环节集中落选，末尾5名考生集体“逆袭”进入体检名单，此前，佛山季华中学教师招聘引发舆论热议。经联合调查组核查，学校存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为，当地教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题，最终对4位干部立案、14人追责问责。
一场风波在公众监督之下得以纠偏，却也留下一道深刻考题：选人用人的公平防线，能总靠网友发现疑点、舆论倒逼整改吗？
公开招聘，是给奋斗者搭建公平竞技的舞台。笔试阅卷客观量化，分数一目了然；面试环节带有主观评价，本应本着德才兼备的原则，综合评判考生的综合素养与从教能力。个别考生笔试优秀、面试发挥失常，属于招考中的正常现象，但多个科目接连出现高分考生大面积面试失利、低分考生集中逆袭，明显有违常理。然而，招聘方却敢把结果堂而皇之公之于众，足以说明其对监督的漠视。
本次事件能够及时纠偏，离不开广大网民的监督发声。可必须清醒看到，舆论监督属于事后补位，是守住公平的“最后一道防线”，不能当作事前防范的“第一道关口”。倘若每一次招考乱象，都要等网友晒数据、找疑点、网上发酵之后，监管部门才启动核查，本质上就是监督关口后置，把风险排查的责任转嫁给社会公众。考生往往身处信息盲区，很难知晓评审细则、打分依据。主管部门手握审核、巡查、复核的权限，理应靠前履职，在方案制定、评委遴选、现场监督、结果复核等环节主动把关，提前排查异常苗头，及时纠正程序偏差，而不是被动等待舆情敲响警钟。
筑牢招聘全链条的防火墙，关键要把监督嵌入招考每一处细节。阳光是最好的防腐剂，监督是公平的压舱石。特别是编制公开招聘，它承载着青年们的求职期盼，也关系着公共用人的风气导向。
不要总等着舆论来“吹哨提醒”，公众监督不可或缺，但治本之策，在于健全内部管控、做实事前事中监管，如此才能守护好招考公平的生命线，让选人用人的清风正气蔚然成风。