为贯彻国家关于深化产教融合、推进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的决策部署，5月15日，欣旺达在深圳总部园区隆重举办首届产教融合发展论坛。来自全国高校、职业院校、行业协会及企业的百余位专家学者、行业精英齐聚一堂，共探产教融合新路径，共绘校企合作新蓝图。

论坛期间，多位行业及院校专家围绕产教融合的前沿趋势与实践成果展开深入交流，呈现了四大主题演讲、三场实践分享，内容丰富、视角多元。

欣旺达党委书记、总裁助理、欣学教育总经理尹庆玲携团队带来《从产业需求到培养落地——链主企业锂电人才培养全体系精细化呈现》的主题分享，系统展示了公司依托自身产业优势，构建的从人才标准制定、课程体系开发到实训基地建设、就业服务保障的全链条人才培养模式。

中国人才研究会理事、粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝，在《当产业跑在教育前面——新能源产业人才供需重构与产教融合路径》主题演讲中明确指出，面对新能源产业的快速迭代，产教融合必须打破传统边界，建立更加灵活、高效的协同机制，实现教育与产业的同频共振。

作为本次论坛的先行落地成果，论坛前一天的CIBF展会上，欣旺达落地“欣育·新人才”专场活动。现场联合成都理工大学、广州职业技术大学、广州市轻工技师学院、广东水利电力职业技术学院、广州理工学院、广州工程技术职业学院、佛山职业技术学院、南宁职业技术大学、深圳城市职业学院、青海职业技术大学，共计10所院校集中签约，合作内容涵盖课程共建、实训基地共享、师资互聘等。同时，现场还为东莞理工学院等14所院校进行了产教融合协同育人基地授牌。

尹庆玲表示，欣旺达始终将人才培养视为企业发展的核心战略。秉持“用心做好每一块电池，用心育好每一位学员”的理念，公司自2018年启动产教融合项目、2021年成立独立教育公司欣学教育，2023年入选广东省新能源技能生态链链主，2025年被纳入首批产教评重点培育链主企业，持续聚焦破解产教脱离、“产业缺青年、青年缺就业”的结构性矛盾。

签约仪式前，欣旺达培训中心总监刘艳玉详细介绍了“345”培养模式：三元空间联动，实现校企实训室、政企实训基地、企业实训基地资源共享，让“车间即教室、工艺即课程、师傅即讲师”；四依模式贯通，依岗定标、依标造课、依课塑师、依岗建场，使人才培养与岗位需求精准咬合；“岗位-培训-评价-就业-发展”五位一体全链条衔接，让技能人才“进得来、留得住、有奔头”。

在产教评技能生态链建设成效方面，欣旺达已主导开发14个工种标准，参编电池制造工、电池及电池系统维修保养师2项国家职业标准，组建300余人产业专家师资团队，建成三大实训基地，与30余所院校共建产业学院或专业课程。在评价端，公司获得7个地区14个工种的技能等级认定资质，累计评价超8300人次，并探索推行“一评双证”机制，打通技术工人职业晋升通道。

此外，公司还设计了“青蓝”“湛蓝”“宝蓝”三大培养计划，分别对接中职、高职高技、应用型本科院校，形成“中高本”一体化培养链条。学生通过订单班、冠名班、快速校招三种路径进入企业，上岗周期最高缩短75%，企业培训成本降低30%。

从“欣育·欣人才”专场活动落地，到首届产教融合发展论坛举办，不仅系统展示了欣旺达深耕产教融合多年的实践成果，更标志着公司正从被动的“用人者”转变为主动的“育人者”，为新能源产业人才培养贡献了一套可复制、可推广的“欣旺达方案”。

未来，欣旺达将继续发挥链主企业的引领作用，持续深化产教融合、校企合作，不断完善人才培养体系，为新能源产业培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠！