2026年3月2日，杭州银行发布公告，国家金融监督管理总局浙江监管局已正式批准张精科担任该行行长职务。这一任命结束了自2025年4月以来，长达近11个月的核心管理层空缺状态。在此期间，董事长宋剑斌一直代为履行行长职责，确保了银行经营管理的平稳运行。随着张精科的正式到任，杭州银行形成了“宋剑斌+张精科”的领导新组合，为这家总资产已超过2.36万亿元的区域性商业银行开启新一轮五年战略规划提供了关键的组织保障。

张精科在杭州银行系统内深耕二十余年，其职业发展轨迹充分体现了银行内部培养与专业化发展的特点。现年47岁的张精科不仅拥有项目管理硕士学位和高级经济师专业资格，其职业生涯更覆盖了科技金融、文创金融、资产管理等商业银行转型发展的关键领域。他曾先后担任杭州银行科技支行副行长、文创支行行长，并负责过资产管理部及科技文创金融事业部的工作，展现了在银行战略前沿领域的丰富实践经验。

在正式出任行长前，张精科已担任该行党委副书记、副行长职务，并兼任人力资源部总经理，深度参与了全行的管理体系与人才梯队建设。根据公开信息，截至此次任命公告发布，张精科持有公司股份117,600股，表明其个人利益与银行发展形成了深度捆绑。此次内部提拔被市场解读为杭州银行意在保持战略连续性与执行稳定性的重要举措。

梳理此次高管变动的完整过程，杭州银行展现了平稳有序的过渡安排。2025年4月2日，杭州银行公告原行长虞利明因个人原因辞职，董事会当日即决定由董事长宋剑斌代为履行行长职责。在宋剑斌代职期间，杭州银行不仅保持了业务发展的连续性，还在资本补充与业务拓展方面取得多项进展：2025年7月，价值149.94亿元的“杭银转债”完成转股，转股数量达13.19亿股，有效增强了核心一级资本实力；2025年末，其全资子公司杭银理财的注册资本从10亿元增至30亿元，显著提升了资本规模；2025年12月，王立雄获聘为副行长，其任职资格于2026年2月获得监管批准，进一步充实了高管团队。至此，杭州银行新一届经营管理层的关键架构基本成型。

从张精科接手的经营基础来看，杭州银行在2025年——其“二二五五”战略的最后一年——交出了一份令人满意的成绩单。根据业绩快报数据显示，2025年该行实现归属于上市公司股东的净利润190.30亿元，同比增长12.05%，保持了两位数的增长势头。同时，资产规模突破2.36万亿元，较上一年末增长11.96%。

国信证券的研究报告指出，净利润的高增长主要得益于净利息收入的强劲表现，全年同比增长12.8%，较前三季度增速提升2.9个百分点，这既源于规模扩张，也得益于净息差的企稳回升。资产质量方面，杭州银行继续保持行业领先水平：不良贷款率稳定在0.76%，逾期率为0.62%，拨备覆盖率高达502.24%，风险抵补能力充足。在服务实体经济方面，该行在制造业、科技和绿色贷款领域实现了超过22%的增长，零售客户总资产（AUM）增长15.73%，杭银理财规模突破6000亿元。这些数据表明，在过渡期间，杭州银行的战略执行并未出现空档，反而在多个业务领域取得了实质性突破。

然而，新行长也面临着不容忽视的挑战。业绩快报显示，2025年杭州银行实现营业收入387.99亿元，同比仅增长1.09%，较2024年9.61%的营收增速明显放缓。国信证券分析认为，营收增速下滑主要受到其他非息收入大幅下降的影响，全年该项收入同比下降31%，较前三季度降幅扩大6个百分点，这主要是由于2025年债券市场波动导致交易账户公允价值出现较大亏损，叠加2024年同期的高基数效应。

这一现象反映出杭州银行在传统利息收入之外，金融市场业务波动对整体业绩的影响正在加剧。如何在保持资产质量（2025年末不良贷款率0.76%）优势的同时，修复营收增长动能，优化收入结构，降低市场波动对盈利能力的冲击，将成为张精科及其团队必须解决的核心问题。

此外，区域性银行业的竞争态势日趋激烈。截至2025年末，同处长三角经济圈的宁波银行总资产已达3.63万亿元；江苏银行总资产接近5万亿元；南京银行总资产为3.02万亿元。在强手如林的市场环境中，杭州银行如何充分发挥杭州作为科技创新高地的区位优势，将其在科技文创金融领域的专业积累转化为差异化竞争优势，也是市场关注的焦点。

2026年正值杭州银行成立三十周年，同时也是其新一轮“三三六六”战略的启动之年。长江证券的研究报告显示，在2021至2025年的“二二五五”战略期间，杭州银行的资产规模和利润年化增速分别达到15.1%和22.1%，ROE提升约3.9个百分点至15.2%。目前由宋剑斌董事长领导的管理团队多为内部培养晋升，战略方向和治理机制保持清晰稳定。新一轮“三三六六”战略在客户经营、数字化赋能、风险管理等方面提出了更高要求，预计将延续该行作为成长型银行的发展基调。股权结构方面，近年来上市前股东的减持影响已经完全消化，股东结构达到上市以来的较好状态。

张精科的正式就任，标志着杭州银行从战略制定到执行层面的权责体系已经完整。这位从基层逐步成长起来的“75后”管理者，既具备业务一线的敏锐嗅觉，又拥有全局管理的战略视野。他的任命不仅是管理层补位，更传递出杭州银行坚持内生式发展、重视专业化人才的明确信号。在资本补充充足、资产质量稳健、战略框架清晰、股权结构优化的有利条件下，张精科需要证明的是：在资产规模突破2万亿元大关后，杭州银行能否在营收增长与风险控制之间找到更优的平衡点，真正实现其“中国价值领先银行”的战略愿景。随着核心管理层架构的最终确定，市场正密切关注这位从科技金融一线成长起来的新行长，将如何带领杭州银行在“三三六六”战略周期中，开启下一个五年的发展新篇章。

（作者 胡群）