苏州银行换届在即：高管团队稳定延续，薪酬水平引关注

随着上市银行治理结构调整与管理层换届的持续推进，江苏本土第三大城商行苏州银行即将迎来新一届董事会换届。从最新披露的董事提名名单来看，该行核心管理团队将延续稳定格局，为后续业务发展提供持续的组织保障。这一动向不仅关乎银行自身的战略布局，也折射出江苏区域金融业的发展态势。

核心团队稳定，市场化人才成亮点

春节前夕，苏州银行召开第五届董事会第三十一次会议，审议通过了新一届董事提名方案。根据公告，崔庆军、王强、李伟、赵刚获提名为执行董事候选人，这意味着由董事长崔庆军、行长王强、副行长李伟和赵刚组成的"四核"管理层连任基本无悬念。 值得注意的是，这四位核心高管均具有外部大型金融机构的任职背景，体现了苏州银行近年来坚持的市场化用人导向。

董事长崔庆军曾在建行、上海银行多地多岗位任职，2023年4月起出任苏州银行党委书记、董事长；行长王强长期在农行系统工作，拥有多地分行管理经验；副行长李伟拥有光大银行从业背景；副行长赵刚则来自上海银行。 这种"外部引进+专业化搭配"的人才策略，为苏州银行注入了多元化的管理经验和发展思路。

从年龄结构看，核心团队整体偏年轻化，崔庆军与王强均出生于 1972 年，李伟、赵刚均出生于 1973 年，正值职业黄金期。这种年轻化的管理团队有助于银行在数字化转型和业务创新方面保持活力。

薪酬体系差异化，人均水平居行业前列

在薪酬方面，苏州银行呈现出明显的差异化特征。2024年年报数据显示，副行长薛辉以超216万元的年薪成为薪酬最高的高管，董事长崔庆军薪酬为135万元，行长王强薪酬为129万元。 这种薪酬结构反映了银行对专业能力和业绩贡献的重视，而非单纯以职位高低定薪。

员工薪酬方面，截至2024年末，苏州银行员工总数超6000人，当年人均创利超84万元，人均税前薪酬超过48万元，虽较2023年略有下降，但仍保持在较高水平。横向对比来看，同省的江苏银行和南京银行人均薪酬更高，分别达到近58万元和超56万元。 这种薪酬差距与银行规模和市场地位密切相关，也反映了江苏金融业人才竞争的激烈程度。

区域竞争格局下的发展路径

作为经济强省江苏的第三大城商行，苏州银行在区域金融格局中占据重要位置。截至2025年三季度末，该行总资产约7800亿元，虽远小于江苏银行（近4.93万亿元）和南京银行（约2.96万亿元）的规模，但凭借苏州强大的经济基础和区位优势，仍保持着较强的盈利能力。

在长三角一体化发展战略下，苏州银行面临着转型升级的重要机遇。一方面，需要应对来自省内头部银行的竞争压力；另一方面，也要把握苏州作为制造业强市的产业优势，深耕本地市场，发展特色金融。稳定的管理团队和具有竞争力的薪酬体系，将为这些战略目标的实现提供重要支撑。

随着2026年3月2日临时股东大会的临近，苏州银行新一届董事会即将正式履职。在保持管理层稳定的同时，如何进一步提升经营效率、优化业务结构、增强核心竞争力，将成为新一届领导班子面临的主要课题。 在江苏金融业高质量发展的背景下，苏州银行的后续表现值得持续关注。

（注：文中数据均来自公开报道，2025年相关数据有待年报正式披露后确认）