（新春走基层）稳就业、促和谐 重庆人社将“五维”协同发力
中新网重庆2月13日电 (记者 钟旖)新的一年，重庆将如何推动人力资源和社会保障事业高质量发展？记者13日采访重庆市人力资源和社会保障局获悉，当地将通过“五维”协同发力，着力稳就业、优保障、强人才、促和谐、提效能，持续增进民生福祉。
“五维”分别为“聚力稳就业，在促进高质量充分就业上拓展新空间”“聚力优保障，在健全社会保障体系上实现新突破”“聚力强人才，在建设具有全国影响力的西部人才中心上展现新作为”“聚力促和谐，在助力超大城市现代化治理上取得新成效”“聚力提效能，在优化人社公共服务上展现新气象”。
重庆提出，将抓牢“就业”这个民生头等大事，以政策、服务、监测高效联动，推动2026年全年城镇新增就业65万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。
图为重庆有关部门深入企业向劳动者开展普法宣传。重庆人社供图具体路径包括，通过健全就业影响评估监测机制、培育一批全国高质量充分就业示范地区、实施稳岗扩容提质行动、迭代“满天星”促就业行动等，构建就业友好型发展方式；在帮扶重点群体就业方面，重庆将推进“十万大学生职业体验行动”，密集开展“职引未来”“春风行动”等专场招聘会6000场以上，促进青年留渝来渝就业创业40万人、农民工就近就业30万人。
此外，重庆将开展大规模职业技能培训，深入实施“技能照亮前程”培训行动、开展各类培训16万人次、实施职业培训师专项培育计划；通过深化“创在重庆·渝创渝新”创业带动就业扶持体系、实施促进“家门口”就业改革、建优“15分钟高质量就业创业服务圈”等，健全公共就业服务体系。
为不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，重庆提出全域推进社保扩面提质，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。
重庆明确，将通过强化源头治理，构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。
在抓优工资收入分配方面，推行工资集体协商、深化行业事业单位薪酬制度改革、深化公立医院薪酬制度改革；在抓好劳动者权益维护方面，深化产业链供应链构建和谐劳动关系改革试点、促进用人单位落实职工带薪休假制度、强化劳动用工和人力资源市场秩序专项整治、深化治理欠薪综合改革。(完)