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界面新闻记者 | 孙艺真

南京证券（601990.SH）即将迎来核心管理层全面更迭。

近期，南京市发布市管领导干部任前公示，南京证券总经理、党委副书记、董事夏宏建拟“进一步使用”；与此同时，该公司党委书记、董事长李剑锋年满60周岁，临近退休年龄。

任前公示中的“进一步使用”与常见的“提拔任用”有何不同？“拟进一步使用”的干部，将会到哪些岗位履新？

简而言之，“拟进一步使用”，即是职务级别不变、转换重要岗位，新任一个更重要的岗位，是《党政领导干部选拔任用工作条例》修订更新后的专用叫法。同时，与“提拔”相比，“拟进一步使用”的考察程序也会相对简单。

有市场观点认为，此次南京证券总经理、党委副书记夏宏建的“进一步使用”， 其本质是同级岗位的重要性升级。

有业内人士在接受界面新闻采访时指出，此次高层调整属于地方国资金融干部的正常更替，但对南京证券而言，则是公司决策层的重大变化，也意味着其发展进入关键节点。

公开资料显示，李剑锋出生于1965年10月，硕士学历，高级经济师，2020年出任南京证券董事长，全面主持公司治理与战略发展工作；夏宏建同为该公司资深高管，同期接任总经理职务，负责日常经营管理。

公开资料显示，1992年，夏宏建加入南京证券，曾先后担任该公司驻上海证券交易所场内代表、连云港证券营业部副总经理（主持工作）、南京大厂证券营业部总经理、南京证券公司总裁助理等职务。2012年起，夏宏建升任公司副总裁， 2020年1月，夏宏建升任总裁。

南京证券于2018年登陆A股。自2020年1月，夏宏建出任该公司总裁、李剑锋出任董事长后，二人搭档至今已五年有余。期间，南京证券业务范围主要深耕长三角，同时通过控股宁夏股权托管交易中心等方式，深度布局宁夏地区，试图打造差异化竞争优势。

此次南京证券总经理拟任新职、董事长临近退休的同步调整，令市场对公司后续战略方向、业务布局与合规整改充满关注。

去年年末，南京证券50亿元定增项目获证监会批复。

从募资用途来看，南京证券50亿元定增在扣除发行费用后，将向投资银行、财富管理、自营、资产管理四大领域分别投入不超过5亿元资金，13亿元用于偿还债务及补充其他营运资金，10亿元用于增加对另类子公司和私募子公司的投入，7亿元用于信息技术及合规风控投入。

有业内人士认为，此番募资投向平衡在三大业务领域，南京证券意在平衡各条线业务发展。

从整体业绩和业务结构来看，南京证券近年来经营表现较为平稳。2024年，该公司业绩创下上市以来新高，全年实现营业收入31.47亿元，同比增长27.12%；归母净利润10.02亿元，同比大幅增47.95%，业绩增长主要依托证券投资业务发力，该业务收入同比增幅达34.46%，叠加经纪业务回暖，支撑公司整体盈利上行。2025年，公司前三季度实现营业收入22.62亿元，同比增长12.72%，归母净利润达9.13亿元，同比增长31.18%。

从业务结构来看，近年来，南京证券的业绩增长高度依赖自营投资业务，相较之下，财富管理转型、投行业务、资产管理业务等核心增长点贡献不足，各业务条线发展不均衡。同时，作为区域性中型券商，投行业务并非南京证券业绩长板，2024年，该公司投行业务实现营收仅1.88亿元。

在合规与风控层面，南京证券投行业务近年多次收到监管罚单，该业务条线持续督导业务漏洞明显。近年来，南京证券督导IPO及再融资项目中，包括新大地（002200.SZ）、昊志机电（300503.SZ）、奥联电子（维权）（300585.SZ）、诺泰生物（688076.SH）等项目均在督导期内暴露出合规风险，作为保荐机构的南京证券屡收罚单。

若此番管理层调整落地，同时伴随公司资本实力增加，南京证券将告别近五年的“老将”掌舵时代，开启新的发展周期。

“能否从区域性券商迈向全国性优质券商，高层调整既是挑战，更是破局契机。”有业内人士点评称。

在资本市场全面深化改革、券商行业竞争日趋激烈的大环境下，这家老牌区域性券商能否借管理层更替之机，破解业绩结构失衡、加强合规风控，实现高质量转型发展，仍有待市场持续检验。