生病就不会被解雇？德国劳动法说：这才是真相_市场解读

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2026-02-03 00:04:01

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（来源：DOLC）

是否可以在病假期间被解雇？这是德国劳动法中一个让许多员工感到不安的问题。很多人以为，只要开了病假条，工作关系就会自动受到保护。但事实并非如此。

一旦在病假或休假期间突然收到解雇通知，对员工来说往往是沉重打击。那么，雇主在这种情况下究竟有没有权利解雇员工？员工在这一“脆弱时期”是否受到特殊保护？

德国劳动法专业律师沃尔克·格尔策尔解释说：“原则上，雇主可以在员工生病或休假期间提出解雇。”

在德国，病假或休假本身，并不能构成解雇的法律障碍。但也存在例外情况尽管如此，法律仍然对雇主设定了一定的底线。解雇不得违反“善良风俗”。律师举了两个典型例子：

第一，如果员工因事故重伤住院，雇主在探病时直接在病床前递交解雇通知，这种行为通常会被认定为不体面、不合乎道德。

第二，如果雇主在平安夜毫无预告地送达解雇信，也可能被认为存在问题。

不过，这些都属于极端个案。一般情况下，疾病本身并不会阻止解雇的发生。需要注意的是，在上述例子中，员工的病情并不是解雇的直接原因。

PART 01

经常生病，会不会被解雇？

在某些情况下，因“频繁缺勤”而解雇员工，在法律上是有可能成立的，但必须同时满足以下三个条件：

PART 02

结论

简单来说，病假并不是“解雇免疫卡”。虽然法律不允许不近人情、违反道德的解雇方式，但在大多数情况下，生病本身并不能阻止雇主依法解除劳动合同。对于员工而言，了解自己的权利与边界，往往比“想当然地放心”更重要。