年过四十的男子张某下班后与单位女同事发生不正当男女关系后，突发脑部出血，做了开颅手术。

后来，张某一方（法定代理人张某母亲）以张某成植物人状态，公司在他发病后将他开除等为由，起诉公司为其补交病假期间的11个月社保，并支付疾病救济费、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金共38.3万余元。

但公司认为，张某与女同事发生不正当关系违反公序良俗，严重违反公司规章制度，公司解除与张某的劳动关系合法有效，张某不应享有病假救济费、医疗补偿金、解除劳动合同赔偿金等权益。

记者从中国裁判文书网获悉，河北沙河市法院近日对此案作出一审判决，公司向张某支付病假工资11159.98元，驳回张某的其他诉讼请求。法院认为，张某与女同事发生不正当关系，违反公司规章制度，也违背公序良俗，公司与其解除劳动关系程序正当。因此，对张某主张的违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金，法院不予支持。

法院认定，2013年10月，张某入职第三人某甲公司处，工作至2014年3月。2014年4月，张某入职某乙公司。2023年3月28日，某乙公司制定员工基本守则和奖惩制度，并举办职工代表大会通过，张某作为职工代表参与了会议。上述制度中约定，违反公序良俗，挑逗、骚扰异性同事被警告后仍再次发生的，或与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿。

2024年1月22日晚，张某与单位女同事发生了不正当男女关系后，突发脑部出血，引起脑疝等疾病，现为无民事行为能力人。2024年3月9日，某乙公司因张某违反公司员工基本守则和奖惩制度，拟解除与张某的劳动关系，并通知代管的某甲公司工会，工会未提出异议。2024年3月12日，某乙公司制作解除劳动关系通知书，并于2024年3月12日下午送达张某当时的配偶。

此后，张某的监护人即其母亲作为代理人申请劳动仲裁。今年1月4日，某乙公司被裁决支付张某2024年1月23日至3月12日期间的病假工资9764.98元，张某的其他仲裁请求被驳回。

法院认为，张某作为劳动者虽处于患病期内，但劳动者的权利使用应恪守边界，不得以此作为严重违反劳动纪律、规章制度的免责盾牌。

张某参与了公司员工基本守则和奖惩制度的制定会议，对制度内容是知情的。张某在明知的情况下，与单位女同事发生不正当男女关系，不仅违反公司规章制度，也违背公序良俗。某乙公司依法在通知工会的前提下解除与张某的劳动关系，程序正当，不属于违法解除。因此，对张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金的诉讼请求，法院不予支持。

关于张某主张的疾病救济费，法院认为，根据相关规定，某乙公司应当按照张某月工资的80%支付2024年1月23日至3月12日的病假工资11159.98元。法院还认为，关于张某主张补缴11个月社保的问题，因不属于民事劳动争议的受案范围，本案不作处置。

法院作出一审判决，某乙公司支付张某病假工资11159.98元，驳回张某的其他诉讼请求。