（来源：中国国防报）

河南省巩义市人武部破解役前教育难题

选好教练员 走稳第一步

本报讯  胡家昌、特约记者王士刚报道：8月27日，河南省巩义市人武部组织下半年役前教育教练员选拔培训。他们通过“资料审核+理论面试+队列技能”全流程选拔机制，对17名候选人进行综合考核，最终13名优秀教练员脱颖而出。

“役前教育教练员能力素质高低，直接关系到预定新兵能否迈好军旅第一步、扣好‘第一粒扣子’。”该人武部领导介绍，针对以往役前教育中存在的组训力量相对薄弱、施教精准度有待提升等问题，他们坚持问题导向，将建强教练员队伍作为提升教育质效的关键抓手。

为此，该人武部严格遵循“公开公平、竞争择优、德才兼备、实战适配”原则，面向辖区专职武装干部、优秀基干民兵和退役军人骨干展开广泛遴选。选拔中，他们优先考虑曾获“四会”教练员、“四有”优秀士兵等部队荣誉的优秀退役军人，确保教练员队伍具备过硬的政治思想素质、军事专业技能和丰富的带兵管理经验。

选拔过程中，该人武部聚焦预定新兵教育管理、军事训练、思想疏导等关键环节，科学构建“政策理论+专业组训+实操教学+综合测评”的全维度考核体系，严格按照“会讲、会做、会教、会做思想政治工作、会预防训练伤”的“五会”教练员标准，考评参选人员的组训任教、日常管理、思想引导、应急处置等综合能力。

曾在南部战区陆军某部服役的退役军人曹任飞，结合实战案例通过寓教于乐的方式教学，开展深入浅出的讲解授课获得评委认可。他表示：“我和预定新兵年龄相差不大，更能理解他们的想法。我会分享自己的从军经历，帮助他们提前掌握初入军营应对实际问题的方法。”

选拔是基础，培训是关键。该人武部围绕队列教学、体能科学组训、训练伤预防、新兵心理识别疏导、谈心谈话技巧等课目，对入选教练员展开强化训练，补强以往组训不够规范、施教不够精准、管理不够细致等短板，着力提升教练员按纲施训、依法带兵、科学管理、真情育人的能力。

与此同时，该人武部将建立教练员履职跟踪评估机制，按照“日志记录+教学评估+新兵测评+成绩分析”工作流程，动态检验教练员在役前教育中的实际表现和带兵效果，为向部队输送优质兵员奠定坚实基础。

责任编辑：宋艳华