近日，有网友发布了一张安徽青合青律师事务所律师胡红玲分享关于“星宇事件启示下人员优化路径”PPT（演示文稿）的照片，副标题为“星宇事件启示录——如何依法合规体面实施人员优化”，受到舆论关注。

近日，星宇股份批量劝退应届生一事，引发广泛质疑。在事件热度尚未完全褪去时，将它当成现成的培训案例，教企业“体面优化”，引发了不少网友质疑：这究竟是在纠正企业的行为，还是在教企业把裁员做得更隐蔽？

星宇事件，当地人社局已经有官方定性，“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。目前，星宇方面已经进行了补偿善后，即便如此，此事波及到了100多人，让他们失去了“应届生”的身份，错过了求职窗口期。如今，这些受害者看到自己的不公平待遇，被当成培训课件，内心的不适可想而知。

企业当然需要用工方面的合规培训。眼下，劳动关系日益复杂，不少企业的HR对劳动法理解不到位，这也成为企业运行的一大风险点。问题在于，法律人士给企业做合规培训，应当引导企业遵守法律法规，并积极践行社会责任。

以星宇事件为例，合理的合规培训，应该是借此告诉企业，哪些操作踩了红线，以及如果企业因为经营压力而需要裁员，如何和劳动者沟通，如何依法赔偿。还有一种培训可能只是幌子，背后的真实操作是将星宇事件中类似的劝退操作做得更加隐蔽。大家担心的是，胡红玲律师的课件里，究竟是哪种导向？

胡红玲律师回应称，“没有对与错，就只是探讨”。或许恰恰是这种模糊性的回答，引发一些网友不满：星宇错了就是错了，它都道歉、整改、处理人了，还能怎么“圆”呢？企业有经营压力，单就“能不能裁员”这一点而言，确实谈不上是非对错，但如何在保障劳动者合法权益的基础上，结束二者的雇佣关系，却能折射出企业是否守法，也能传递出其价值观。

尤其在当下，劳动者往往处于弱势地位。像星宇事件中，被裁的大学生超过百人，但直到他们诉诸舆论，才换来企业的公平对待。在此背景下，如果所谓的“体面优化”成了帮企业规避风险、无痕裁员的幌子，只会进一步加剧劳动者的弱势地位。

事实上，星宇事件的真正教训，正是在于企业管理者缺少对劳动者的基本尊重。如果培训的重点，是教企业“打擦边球”式的裁员，而不是在尊重和满足劳动者权益的基础上去结束一段雇佣关系，那么再怎么标榜“依法合规”，注定也难逃争议。

法律人士的专业价值，体现在对法律的理解上，更体现在对公平正义和弱势群体的关切上。在为企业提供服务的同时，如果能多一些平衡视角，多一些对劳动者的关怀，或许就不会引发质疑。