国有企业基层纪检工作是推进全面从严治党向一线延伸的关键抓手,是保障企业安全生产、改革发展、提质增效的重要纪律支撑。作为煤炭企业纪检人员,要紧扣一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”总要求,把政治监督摆在首位,统筹推进廉洁教育、风险防控、执纪问责、作风建设,不断织密基层监督网络,依靠纪律管控效能,为矿井行稳致远提供坚实保障。

　　一、强化政治引领,压紧压实管党治党责任

　　基层纪检履职,核心在于做实做细政治层面监督,推动管党治党责任逐级传导至生产一线。把理论武装摆在突出位置,严格落实“第一议题”相关工作要求,持续锤炼干部队伍政治素养,提升研判形势、履职执行的综合能力。依托党风廉政专题部署会议,分层签订廉政责任状与岗位廉洁承诺书,搭建层级化责任落实链条,倒逼各级干部抓好业务管理与党风廉政任务。紧盯领导班子及“一把手”等重点对象,围绕各类重点工作开展常态化监督检视,定期研判矿井政治生态实际状况,及时纠偏政策落地过程中出现的偏差。

　　二、创新教育载体,构建分层分类廉洁宣教体系

　　做好廉洁思想引导,摒弃同质化、模板化宣教思路,坚持因人施策,依托线下廉洁文化阵地,拓展廉洁短讲堂、案例剖析研讨等形式,把纪律教化融入支部学习、区队班前会,利用碎片化时段开展常态化纪律提示。充分挖掘本单位内部警示素材,整理汇编典型问题案例,用身边案例强化警示教育效果。紧盯重要节假日、岗位调整等关键节点,常态化开展谈心提醒,帮助新任干部、新入职员工树立廉洁从业意识。针对关键岗位人员开展定制化纪律教化,实现靶向化思想引导,在企业内部营造崇廉尚洁的文化氛围。

　　三、聚焦风险防控,构建协同联动“大监督”工作格局

　　煤炭企业物资采供、项目招投标等环节潜藏较多廉洁隐患,要把监督管控嵌入业务运转全流程。破除各职能部门间信息壁垒,构建以纪检机构牵头,财务、审计、经营部门协同联动的联合监督工作机制,完善会商研判、线索流转、成果互通相关制度,摆脱以往过度依靠举报获取问题线索的局限。开展经营业务专项排查,针对制度漏洞提出监督改进意见,优化审批管控流程。坚持前置防范,灵活用好执纪监督各类处置方式,借助谈心提醒、批评劝导等方式,及时处置苗头性问题。准确把握“三个区分开来”工作导向,完善容错纠错、澄清保护相关举措,既守住纪律底线,也充分保护干部干事创业的主观能动性。

　　四、持续正风肃纪,整治职工身边不正之风

　　作风建设是长期性工作,要紧盯各类隐形变异作风问题,持续落实中央各项规定,警惕变相吃喝、线上送礼等新型违纪问题。扎实开展基层作风专项整治,靶向纠治履职懈怠、推诿敷衍等形式主义问题。推动监督力量下沉生产区队,聚焦薪酬核算、经费使用等职工普遍关切事项,严肃查处基层微违规行为。坚持风腐同治,对查实典型问题进行内部通报,做好案件查办后续治理工作,依托案例复盘补齐制度短板,实现查办一起案件、规范一片领域的综合成效。

　　打铁还需自身硬,基层纪检队伍综合能力直接决定监督质效。纪检工作人员要持续强化业务学习,钻研党纪条规与监督实务,主动开展调研实践,补齐线索处置、问题核查方面能力短板,严格约束自身言行,严防出现监督者失范问题。基层纪检工作要找准服务企业发展的结合点位,持续坚持严管严治导向,不断优化内部政治生态,为国有企业稳健前行提供坚实有力的纪律支撑。(临沂矿业集团菏泽煤电有限公司彭庄煤矿　陈传波)