投资者提问:
董秘好,之前有投资者反馈过高管高薪问题,实际上高管拿高薪本身不是问题,但基础薪资太高,业绩浮动部分太低是个大问题(25年高管薪资降幅远小于利润降幅),这样会降低公司的治理效率、高管者的管理效能、员工的奋斗激情!我们希望有年收一个亿的产品线领导者,研发线的勤耕者,靠业绩和爆款赢的超额收益;也希望有靠股权分红收入过亿的管理者,只要战略领先、指挥有方!目标top10的目标,难道不需要与时俱进的薪资制度?
董秘回答(迈瑞医疗SZ300760):
您好,谢谢关注,谢谢。
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