摘要:全面从严治党向基层纵深推进,基层党支部标准化建设成为国有企业夯实党建根基、发挥战斗堡垒作用的关键抓手。思想政治工作是国企独特的政治优势,如何将思政工作嵌入标准化建设全过程,破解落地虚化、载体单一、党建业务融合不深等现实难题,是新时代国企党建亟待破解的实践课题。本文紧扣国企党建工作新要求,分析标准化建设过程中思政工作现实短板,从制度嵌入、队伍赋能、载体创新、考核闭环四个方面探索实践路径,推动思政工作由“有形覆盖”转向“有效落地”,为企业改革转型与高质量发展筑牢思想根基。

关键词:国有企业；基层党支部；标准化建设；思想政治工作；落地实效

一、引言

　　伴随国企深化改革、数字化转型不断提速,职工思想认知、价值诉求日趋多元。党支部作为思政工作的最前沿,标准化建设不能只满足阵地达标、制度齐全,更要依托标准化建设激活思政工作效能,坚持思想引导与解决职工实际问题相结合,凝聚职工干事创业合力,切实把党的政治优势转化为企业发展竞争优势。

二、国企基层党支部标准化建设下思政工作现存问题

　　(一)制度执行重形式,思政工作嵌入不足。部分基层支部落实标准化建设,聚焦“三会一课”、主题党日等规定动作完成与台账完善,把流程合规当作最终目标。理论学习以单向灌输为主,缺少结合企业改革攻坚、生产经营难点的思想引导,标准化制度体系未能充分承载思政职能,思想引领作用发挥有限。

　　(二)政工队伍能力有短板,群众工作经验欠缺。不少基层党务人员属于业务岗位兼职,业务能力突出,但思政工作专业能力薄弱,对职工思想动态研判不够系统,谈心谈话流于形式,面对一线职工、青年职工多样化思想诉求,缺少精准疏导方法,思政工作力量偏弱。

　　(三)工作载体传统单一,党建业务融合不深。思政教育大多集中在会议室开展,数字化线上资源利用不足,缺少贴合生产一线的实践载体。思政工作与安全生产、技术革新岗位实践相互割裂,未能下沉到班组岗位,对职工现实关切回应不够,教育感染力不足。

　　(四)考核评价重痕迹,实效导向不够突出。标准化考核多以查阅台账资料为主,思政工作实际成效缺少量化指标。职工思想转变、矛盾化解、队伍凝聚力等软性成果难以纳入考评,缺少闭环反馈机制,出现“重痕迹、轻实效”现象,削弱思政工作内生动力。

三、标准化建设背景下思政工作实效提升实践策略

　　(一)锚定制度标准,推动思政工作机制深度嵌入。依托党支部标准化制度框架,把思政工作要求融入支部各项工作规范。细化“三会一课”、主题党日实施细则,严格落实“第一议题”制度,将形势任务教育、职工思想动态分析纳入支部固定工作清单。参照标准化工作手册,明确谈心谈话、职工走访的频次要求,在岗位调整等关键节点针对性开展思想疏导。完善党员联系服务职工工作机制,推行网格化联系模式,建立职工诉求台账,做到思想疏导与解决实际困难同步落实。优化党建考评检查方式,不只核查书面台账,同步核验思政工作落地情况,推动制度要求从纸面落到工作现场。

　　(二)建强骨干队伍,夯实思政工作人才基础。把思政工作实务纳入党务人员、党员常态化教育培训,兼顾政治理论学习与群众沟通、思想疏导实操技能。深化“双培工程”,把业务骨干培养为党务工作者,推动党务人员深入生产一线历练,培育懂业务、善做思想工作的复合型队伍。发挥党员示范岗、党员责任区作用,改变思政工作仅由支部书记承担的局面,带动广大党员共同参与思想引导,发动青年技术骨干组建一线宣讲力量,用职工视角解读政策理论,弱化说教感。同时,加大一线岗位党员发展力度,夯实思政工作群众根基。

　　(三)创新载体路径,促进思政工作与业务深度融合。用好标准化党员活动室、班组学习角等线下阵地,拓展“互联网+思政”数字化平台,依托微党课、短视频、线上研讨,破解一线职工集中学习难的问题。推行党建项目化模式,开展“党建+安全生产”“党建+技术攻关”,将思想动员嵌入重点攻坚任务现场,组建党员突击队开展岗位建功,把思想共识转化为岗位实干。丰富主题党日实践内涵,结合红色研学、先进典型宣讲、困难职工帮扶开展体验式教育。坚持思想解惑与生活解忧并重,依托党员联系群众机制收集职工在职业发展、生活保障方面的诉求,化解基层矛盾,提升思政工作温度。

　　(四)优化考核闭环,树立重实绩的工作导向。调整完善党支部标准化考核指标,适当提高思政工作实效权重,弱化单纯台账资料权重。构建“过程记录+工作实效+职工评价”综合评价体系,把职工思想稳定度、诉求化解成效、党员先锋作用发挥、班组凝聚力作为重要评价内容。运用清单化、积分化管理,对思想研判、谈心谈话、联系服务群众等内容量化赋分,考核结果与支部评优、党务干部绩效挂钩。构建“部署—落实—评估—整改”闭环,定期开展职工满意度调研,动态调整思政工作内容方法,推动工作由“重留痕”向“重实效”转变。

四、结束语

　　国企基层党支部标准化建设核心在于增强党组织政治功能与组织功能,思想政治工作是标准化建设的内在灵魂。面对国企改革发展新形势,基层党支部要破除就标准化抓标准化的片面思维,将思想引领贯穿支部建设全过程,不断完善制度机制、建强骨干队伍、创新工作载体、优化考核体系,破解党建业务“两张皮”问题,推动思政工作下沉班组、扎根岗位,持续提升基层党组织凝聚力向心力,为国有企业高质量发展提供坚实思想保障和组织支撑。

　　临沂矿业集团菏泽煤电有限公司郭屯煤矿　田中斌