（来源：北京商报）

人工骨修复材料龙头企业奥精医疗的“内斗”愈演愈烈。奥精医疗近日连发多条公告显示，经职工代表大会审议，崔菡的职工代表董事职务被罢免。同时，崔菡、胡刚为了免去黄晚兰的公司董事职务，使其不再具备公司董事长的任职基础，公开就相关议案征集投票权。

此前，黄晚兰于2025年11月接替胡刚出任奥精医疗董事长，胡刚则不再担任公司董事。时隔半年有余，2026年7月，崔菡与胡刚正式提案要求罢免黄晚兰的董事职务。不过在此过程中，崔菡的职工代表董事职务先一步被罢免，胡刚也尚未重新进入公司董事会。随着7月20日临时股东大会即将召开，这场家族权力博弈将迎来关键节点。

部分股东已授权委托

7月13日晚间，奥精医疗发布一则关于股东公开征集投票权的公告，这也意味着公司“内斗”再度升级。

公告显示，崔菡与胡刚就免去黄晚兰公司董事职务的议案向公司全体股东征集投票权，且只接受“同意”票委托。

崔菡与胡刚在征集公告中呼吁全体股东罢免黄晚兰的董事职务，并罗列了五大理由：股东分歧未能有效协调，董事会决策效率下降；财务管控与预算约束缺位，管理费用侵蚀盈利；非生产性固定资产投入脱离实际，资金使用的必要性与合理性存疑；重大海外投资决策缺乏审慎论证，造成流动资金长期无效占用；经营内控合规意识缺失，引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。

崔菡与胡刚认为，当前公司股价已处于破发状态，这一现状反映出市场对公司价值的认可不足，不利于全体股东权益的保护。结合黄晚兰当前的年龄、身体与精力现状，其在面对科创板高强度竞争环境下的重大经营决策制定、合规风险防控等关键事项上，已难以全面、独立、勤勉地履行董事应尽的忠实与勤勉义务。

其中，崔菡、胡刚为夫妻关系，黄晚兰系崔菡的母亲。公开资料显示，黄晚兰出生于1943年，今年83岁，是奥精医疗创始人之一。

7月15日，北京商报记者以投资者身份致电征集人工作人员获悉，已有部分股东进行授权委托，其余更多信息对方则不方便透露。

罢免“拉锯战”

拉长时间线可以发现，这场女儿女婿联手欲罢免母亲董事职务的内斗并非突然爆发。

2025年6月，奥精医疗创始人崔福斋病逝。2026年6月股份继承完成后，黄晚兰、崔菡、胡刚的持股比例分别为5.53%、1.84%、6.92%，三人共同成为公司实际控制人。

作为公司长期核心管理者，此前胡刚已担任奥精医疗董事长一职约六年时间，但在2025年11月的新一轮董事会选举中，黄晚兰被选举为公司第三届董事会董事长，胡刚则不再担任公司董事。

6月22日晚间，奥精医疗宣布将于7月9日召开2026年第一次临时股东会。在6月29日晚间，公司又以“统筹工作安排、部分相关事项尚待进一步落实”为由，将股东会延期到7月20日召开。

进入7月，奥精医疗“内斗”进一步公开化。7月7日晚间，奥精医疗发布公告称，崔菡、胡刚提议增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》，该议案将于7月20日提交股东大会审议。

随后，7月10日晚间，奥精医疗披露公告显示，崔菡、胡刚还提请在2026年第一次临时股东会上增加《关于选举Eric Gang Hu（胡刚）先生为公司第三届董事会非独立董事的议案》。不过，公司董事会认为该提案不符合《公司章程》规定，不予提交股东会审议。

7月13日，事件再次发生反转。当日晚间，公司发布公告称，经职工代表大会审议，崔菡自7月10日起不再担任公司职工代表董事职务，原定任期到期日为2028年11月26日，离任原因是被职代会罢免。离任后，崔菡仍担任奥精医疗旗下美国奥精技术总监。

公司相关事项也引起了上交所的关注。7月13日，奥精医疗收到上交所出具的监管工作函。

北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇表示，创始人病逝股权继承后，未提前约定家族表决权、董事会席位分配规则，仅依靠血缘绑定实控关系，权力交接无制度化安排，家族内部利益冲突直接传导至上市公司董事会。公司缺乏隔离家族矛盾与上市公司经营的缓冲机制。

奥优国际董事长张玥表示，家族式上市公司的治理风险值得监管层高度关注，尤其在实控人变更、控制权争夺的敏感节点，需提前介入防范风险传导。

针对近期公司“内斗”的相关问题，北京商报记者向奥精医疗发去采访函，但截至发稿未收到回复。

北京商报记者 董亮 王悦彤