（来源：团结报）

转自：团结报

　　□ 张 丹

　　“加入九三学社，没想到要经过层层‘考核’，参加了社情民意信息撰写培训，参与策划了科技下乡活动，最后还要通过应知应会考试。”不久前，刚拿到九三学社社员证的石天敏感慨道。她的经历，正是九三学社四川省乐山市委会近年来创新实施新社员培养“七个一”工程的生动写照。

　　近年来，九三学社乐山市委会着眼新时代参政党建设要求，将组织发展工作重心前移，严把入口关，从制度设计入手，制定了一套“七个一”培养流程——谈一次话、参加一次培训、提交一篇社情民意、参加一次组织生活、参加一次应知应会知识考试、写一篇心得体会、写一篇宣传报道。完成任务后，入社前还需签署履职承诺书和廉洁自律承诺书，从源头上引导新社员牢固树立责任意识和规矩意识。

　　九三学社乐山市委会秘书长张瑶表示：“我们要让每一位新成员都能成为履职尽责的有效力量。”基于这一理念，市委会还创新成立了新社员临时小组，将考察期内的积极分子编入小组，并赋予其策划、组织一次主题活动的任务。

　　“我们小组8个人，策划了一场科普进校园的活动，联系高校专家、协调学校场地、设计服务内容，全是自己摸索。”临时小组成员喻春曦说，“这个过程让我们深刻体会到社会服务工作的意义，也锻炼了自身组织协调能力，是一场沉浸式的入社教育”。这种临时小组模式，打破了传统单向灌输的培养方式，让积极分子在具体实践中加深对民主党派职能的理解，实现了从旁观者到参与者再到组织者的角色转变。

　　严格的入口关并未削弱组织吸引力。数据显示，实施“七个一”工程以来，申请人员结构持续优化，高学历、高职称的中青年专业技术人员比例显著提升。更重要的是，九三学社新社员的履职能力从起点就得到了强化。近三年新入社的40余名成员，在考察培养期间共提交社情民意信息60余篇，其中多篇被乐山市政协、九三学社四川省委会采用。

　　“过去有些社员入社后‘沉睡’多年，不知如何履职。现在从申请阶段就开始引导和锻炼，把履职培训大大提前了。这些经过锻炼的新社员，履职积极性高、能力强，很快就能成为支社的骨干力量。”九三学社农电支社主委辜志兵说道。

　　九三学社乐山市委会的探索，为新时代民主党派组织发展带来了更深思考：在保持广泛性的同时如何体现进步性？在尊重主体界别特色的同时如何强化政治共识？乐山的实践表明，通过科学严谨的程序和富有成效的培养，可以实现组织发展与人才建设的有机统一。

　　“严把入口关不是设置高门槛，而是铺设成长梯。我们的目标是通过一套规范的培养流程，帮助每一位申请者清晰认识民主党派成员的责任，确保他们加入后能够找到位置、发挥作用，实现个人成长与组织发展的双赢。”张瑶表示，这条从入社“前一天”就严起来、实起来的组织建设之路，正为新时代民主党派基层组织加强自身建设、提升履职效能注入源头活水，让多党合作事业薪火相传、永续发展。