（来源：工人日报）

从单兵攻关到联合作战，创新工作室联盟协作激活产业动能；

从站点闲置到一站一品、商圈联动，小驿站变身温馨港湾；

从分散流动到主动入会，新就业形态劳动者一键找到“暖心家”；

……

工会工作的点滴变化，锚定同一个方法论：坚持问题导向精准攻坚破题。

在树立和践行正确政绩观学习教育纵深推进之际，连日来，各地工会循着职工急难愁盼找“病灶”、对着发展堵点开“良方”，把一道道难题变成一件件惠及职工的实事。

聚力攻坚，破解“产改”发展瓶颈

创新工作室成员技术骨干少，攻关力量有限；企业创新需求紧迫，课题任务重、周期长；工作室各自为战，缺乏有效协作交流机制……

如何破解创新工作室的发展瓶颈？北京市委高度重视“产改”工作，将职工创新工作室及联盟建设纳入全市改革。

“我们根据高端制造业、新兴产业聚集的特点，顺应企业协作意向，牵线搭桥促成各类联盟。”北京市工业（国防）工会主席孙宇介绍，以搭建跨领域协作平台为抓手，已构建起覆盖广泛、协同高效的创新工作室联盟体系，不仅实现了本市企业间的资源整合，更拓展到京津冀等跨地域合作，协同攻关啃下了阻碍产业发展的诸多“硬骨头”。

“‘十五五’期间将对全省产业工人轮训一遍，每年培训不少于440万人次。”江苏推动“产改”工作纳入省“十五五”发展规划、党管人才总体部署、省委常委会年度工作要点和全面深化改革事项内容，每年发布“产改”十项实事清单。

各地实践印证，深化“产改”没有统一模板，瞄准痛点精准施策，才能真正让改革红利惠及广大产业工人。

深耕服务，筑牢基层工会基础

部分站点选址偏僻、社会资金投入不够、兼职服务人员专业能力参差不齐……青岛曾面临工会驿站建设现实困境。

青岛市总工会对症下药。一方面，推行“一站一特色”差异化建设，依托不同站点周边从业群体量身配置服务；另一方面，创新干部下沉机制，组织机关干部轮流“当一天工会驿站站长”，在岗值守摸排骑手、环卫工人真实诉求，动态关停利用率较低的点位。

如何避免“开门难、服务断”？昆明市各级工会探索出“工会+”驿站共管模式，联合社区、城管、环卫、平台企业等多方力量，建立权责清晰的工作机制，由共管单位安排专人负责驿站运营管理，确保驿站“门常开、人常在、服务常在”。

从小切口解决职工关心事，是以职工为本的生动体现，也指明了阵地提质的关键路径：以职工需求为建设标尺，多方共建破解运营瓶颈。

阵地有温度，组织也要有力度。抓好服务阵地建设的同时，各地工会持续夯实基层组织基础，跟着劳动者的足迹延伸服务触角。直面新就业形态劳动者流动分散、建会入会难等痛点，循着“从有形覆盖向有效覆盖”的思路精准攻坚。

“入会即享”“会员专享”——日前，广东工会创新实施两款新就业形态劳动者专属互助保障。

广东省总工会将安排专项赠送资金，对首次在“粤工惠”平台实名登记的新就业形态劳动者工会会员全额赠送“广东省新业态工会入会即享互助保障计划”。

如今，在广东，外卖小哥停在路边拿出手机扫码就能轻松完成入会，领取专属意外险，这是当地首创的“小程序+行业工联会+互助保障”入会模式带来的便捷。

基层工会干部深有感触：资源和手段多了，基层基础才更牢固、基层活力才更足。

法治护航，织密权益保障网络

组织阵地全线铺展的同时，还要善用法治思维和法治方式推进工作。“只有让劳动法律体系更完善，才能从根本上保障劳动者权益。”河北省总工会党组书记、常务副主席齐为民对此深有感触。

直面改革落地“温差”，河北持续加强涉工立法探索。瞄准高技能人才培育缺少法治支撑的着力点，河北出台全国首部规范企业职工职业技能竞赛的地方性法规，规范竞赛开展，为加速高技能人才培养提供有力法治保障。目前，河北已形成“一办法、五条例、一规章”的涉工地方性法规体系。

为做好工会法律援助，黑龙江省率先实现“12351+12348”工会服务职工热线与公共法律服务热线双线互联，实现维权线索快速转接。

吉林省打造百人工会律师团、千名调解员、万名工会劳动法律监督员队伍；山东常态化开展劳动用工法治体检……

法治护航的实践证明，源头立法、多方联动，能够把矛盾化解在萌芽、把权益守护在一线。

堵点变支点、难点变亮点，这是各级工会坚持问题导向精准破题的直观成果。

站在“十五五”开局的新起点，新考题、新期盼不断涌现。各级工会始终坚持目标与问题双向发力，不回避矛盾、不畏惧挑战，以实干破解各类难题，把职工群众急难愁盼转化为改革创新的发力点，推动工会工作迈上新台阶。

（执笔：张菁 参与记者：赖志凯 黄洪涛 赵黎浩 张嫱 叶小钟 赵思远 李昱霖 张世光 彭冰 田国垒）