一季度就这么哗啦啦地过去啦，北交所毫无疑问地成为2026开年三个月的最大赢家：发行的30只新股里，独占半壁江山。

就在3月26日，证券日报发布了一篇题为《北交所上市审核导向之变：从侧重盈利到强化创新成长》的文章，清晰地阐明了北交所的定位和审核标准，最后一段话说得尤其到位：

那么，我们不妨将眼光放到四月首家迎来北交所发审委会议的公司上：这家第二季度北交所IPO大秀的“领开”模特，创新“台步”走得怎么样？有没有巨星风采？

经过对招股书的研读和各个平台的搜索，金山君没发现创新方面的亮点，倒是先品出这家公司有点实在——特别实在——实在到完全不拿自己当外人。

一般拟上市公司避之不及的、像“现场检查”一样的办公实拍视频，它是真给咱们大家看，也不怕暴露点什么。

抖音，新睿电子科技官方账号，每天都在活泼分享，有模有样：

甚至还能摸到老板娘的账号，相当亲民：

可话又说回来，亲民热情是门面功夫，创新能力才是底牌。新睿电子没有含糊，反手甩出22.52%的研发人员占比，总共59人。

到处有视频的好处这就显现出来了。《上池财观》的小伙伴慧眼如炬，甩给本君一段50秒小视频，点开一秒，小姑娘就热情招呼：“接下来带大家参观一下我们新睿公司”，很可爱。

翻来翻去，愣是没看明白视频中的研发室。研发室里头摆着三张六人座的办公桌，满打满算18个工位，咱们再给算上三位核心技术人员张继周、龙效周、郭鸿基拥有独立包间，那也不过21人。

招股书里剩余的38人跑哪去了？集体上厕所去了？？？

哦对，忘了还有全资子公司深圳迪维迅。是的没错，子公司一样好客，积极录制视频带大家走进公司，然后，金山君数了一遍座椅，迪维迅的“研发工位”只有20个。

21+20=41，这个不难吧，59-41=18，这个也不难吧。所以，新睿电子请快快交代，没有座椅的研发人员你给藏哪了？他们平时都是站着研发，还是给塞进生产车间了？竖着塞的还是折叠起来塞的呢？

咳咳，玩笑归玩笑，金山君当然晓得招股书里的研发人数归集，那必须得是合理、正确、毋庸置疑的。但，招聘页面为啥不跟着视频宣传那样子来展示展示实力？

一看，规模写着20-99人，招股书里可是快接近300人。

再一看，还有岗位在招聘诶，HR晚上快十点了还在活跃，可谓积极主动、爱岗敬、感动北交所。（嗯......金山君不怕加班，不敢去应聘主要是担心没有座位得站着办公......）

大家快来关注起来，1年以上经验就能来准上市公司当软件工程师。这也是对学历要求最高、JD最有含金量的一个岗位了，如此要求不能算高，对求职者来说是好事，不拘一格降人才，门槛低了机会就多了，但，对北交所的创新特征呢？

看看荣誉满身：

看看人员结构：

整整3位硕士，但三位核心技术人员张继周、龙效周、郭鸿基都是本科生，且最年轻的一位也有46岁了，很疑惑那三个硕士生干嘛去了？不培养培养年轻点儿的人才么？

再看看研发投入：

公司解释说主要因为还不是上市公司而且规模小，但这低的不是一点半点，而是不到平均水平的三分之一，垫底可比公司都有它的近两倍。结合前面的人员结构，这难道合理？

咱们再来看看待遇：

招股书里，研发费用中研发人员的薪酬永远是大头，也很有意思，跟等差数列一样，每年200万、200万均匀地往上加：

按软件工程师月薪10K、社保缴足（招股书里董事长立下军令状）、14薪来算，金山君问过HR朋友，一个人一年成本怎么滴也要奔着20万去，乘以59人的结果有点对不上啊？冒了冒了。

看来待遇也不全是那么高，要么是人数一直在变，而且变来变去还专门卡着200万~

与此同时，好奇去搜了一下“伟星临海光电产业园”，这个新睿电子的办公地点。

一般来说，在一个园区里办公的企业，总是有些微妙的“同温层”，地图APP里果然能看到这里有一些厂房的，也就是说，基层员工的待遇，或许可以参考参考。

小红薯第一条给本君推送了这个：

“两班倒、早八晚八、底薪2260、自费体检在职满两个月后报销”，你说这么累，万一做不满两个月咋办？那必须怪牛马喽~，牛马自己不坚持到底，还有理了不成。

同时有热心网友分享说台州市规定时薪不低于21元/小时，这这这——底薪远低了啊。虽然不知道这家公司是谁，但同在一个园区，各家企业给基层员工的待遇会有差，具体能差多少呢？读者朋友们请结合自己的工作行业和常识思考。

所以，能怪年轻人不爱进厂？就算是一头生产队的核动力驴，也得给点铀浓缩草料，不然怎么为爱发电。

新睿电子明明在宣传方面百般热情，就差把人接到现场去看去让人相信他们的业务实力，金山君还沉浸在这种“家人们”的氛围里，突然有点心酸，员工不是公司之所以能存在和发展的“家人”吗！

看一个人是否爱另一个人，不仅要听其言，更要观其行。这方面，新睿电子的老板对《真·自己人》那是没得说，直接安排前文咱们提到过的老板娘亲自上阵当董秘。

北交所对此相当忐忑，问询函里明确提出，“结合徐田君教育背景、职业履历等，进一步说明徐田君是否具备履行董事会秘书职责所必需的知识、技能，是否在提升公司治理规范性、内控有效性等方面能够勤勉尽责、发挥积极作用”。

家族色彩浓厚的公司，金山君向来不敢抱什么内控和治理水平的乐观期待。比如既要上市募资，又要先分一波的常见戏码，新睿电子没落下，金额很克制算是稍微留了点体面。

事儿不大，本君真正好奇的是北交所就2020年退出的股东何雄伦问了好多问题，咱们看看新睿电子和保荐团队是怎么处理的。

首轮问询，他们如是说：

巧了，金山君刚好也会用企查查和天眼查，而且还是后者会员，直接可以找到何雄伦的联系方式，为保护个人隐私就不截图了。

问题在于，这么方便这么容易找当事人面对面调查了解的事儿，为啥要绕城门楼子八圈，偏偏跳开本人——怎么，有什么是我们这些外人不方便听的呀？

二轮问询，他们升级了：这回我们不仅用了企查查，还多查了一下国家企业信用信息公示系统！呦呦呦，真是好公开好仔细好合规呀，就差把百度一下写进底稿了哇。

搞不懂，同在台州，几步路一脚油的事，国泰海通的张晶和盛泽虎跑一趟又能咋？懂了！肯定是他俩没有天眼查会员，那还不赶紧来找金山君，我借给你们呀~~~

北交所反复问询之后，放不放心不知道，金山君反正没法放心。当初何雄伦可是持股37.5%的大股东，不应该轻飘飘一句“经营方面存在严重分歧”就一笔带过。

新睿电子这家公司，表面上一副不拿自己当外人，实则泾渭分明得很呐。

漫漫资本路，光靠这点小心思肯定行不通。至于投资者，与其把爱送给互联网和资本市场鱼龙混杂的“家人们”，不如“爱你老己”来得更踏实。

因为，爱，从来不在小视频里，而在时间、陪伴和真金白银里~