原创董事长缪建民一句“员工很少准时下班”，直接把招商银行推进了舆论漩涡。大伙儿还没从这句话里回过神，年报数据又添了一把火：2025年招行员工突破12万人，人均薪酬43.33万，但比去年降了3.5%。更扎眼的是，普通员工薪酬缩水，管理层却普遍涨薪。行长王良年薪297万，微涨0.88万；副行长徐明..._基金资讯

原创董事长缪建民一句“员工很少准时下班”，直接把招商银行推进了舆论漩涡。大伙儿还没从这句话里回过神，年报数据又添了一把火：2025年招行员工突破12万人，人均薪酬43.33万，但比去年降了3.5%。更扎眼的是，普通员工薪酬缩水，管理层却普遍涨薪。行长王良年薪297万，微涨0.88万；副行长徐明...

创始人

2026-03-31 23:45:32

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董事长缪建民一句“员工很少准时下班”，直接把招商银行推进了舆论漩涡。大伙儿还没从这句话里回过神，年报数据又添了一把火：2025年招行员工突破12万人，人均薪酬43.33万，但比去年降了3.5%。更扎眼的是，普通员工薪酬缩水，管理层却普遍涨薪。行长王良年薪297万，微涨0.88万；副行长徐明杰一口气涨了近80万，拿到281万多。银行嘴上说着“多劳多得”，可这薪酬变动一对比，味道就有点变了。

数据倒是挺详细：员工数量连涨九年，零售金融板块增员最多，高学历人才占比也上去了。成本管控显得“精益”，人均成本往下走，可员工费用里工资奖金占了大头，降薪实实在在落到了基层头上。一边是加班加点的日常，一边是微微下滑的收入，而高管薪酬还在往上攀，这“价值引领”到底引向了谁？招行搞的延期支付和追索扣回机制，听起来是防范风险，可普通员工感受到的，恐怕更多是压力而非激励。

如今银行业日子不算轻松，降本增效能理解，但薪酬棋不能只下一边。员工是干活的主力，光谈奉献不谈回报，时间长了人心就散了。管理层涨薪要是基于业绩，那也得让大家看清楚值不值。别让“很少准时下班”变成一句风凉话，寒了员工的心，也砸了自家的牌子。公平二字，说起来简单，做起来才是真功夫。

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