来源：环球网

【环球网科技综合报道】3月4日消息，据businessinsider报道称，Meta正加速其“超级智能”（Superintelligence）战略落地，宣布组建一个全新的应用人工智能工程组织。据两名知情员工透露，该新部门将采用极具颠覆性的管理架构，经理与员工的配比最高可达1:50，旨在通过极致的扁平化结构提升研发效率，快速构建支撑前沿模型发展的数据引擎。

据介绍，这一新成立的工程组织将由Reality Labs副总裁马赫尔·萨巴（Maher Saba）领导。Reality Labs是Meta负责元宇宙产品及AI智能眼镜的核心部门。萨巴将直接向Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）汇报。

知情人士指出，新团队将实行异常扁平的管理模式，一名经理可能直接管理多达50名工程师。这种结构打破了科技行业常见的1:10至1:15的管理幅度惯例，与英伟达（NVIDIA）首席执行官黄仁勋直接管理超过30人的模式相呼应。

Meta首席执行官马克·扎克伯格在近期的财报电话会议上阐述了这一理念的背景。他表示，Meta正在“提升个人贡献者的地位，并扁平化团队结构”，因为随着AI工具能力的增强，“过去需要大型团队才能完成的项目，现在只需一个非常有才华的人就能完成”。

新组织将与Meta于去年夏天成立的“Meta超级智能实验室”（Meta Superintelligence Labs）紧密协作。该实验室由前Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）领导，专注于监督Meta前沿AI模型的开发。

根据《华尔街日报》披露的一份内部备忘录，萨巴明确指出了新团队的核心任务：构建“帮助我们的模型更快、更好地发展的数据引擎”。萨巴在备忘录中强调：“构建优秀的模型不仅仅是研究人员和计算能力的问题。”他认为，近期人工智能在强化学习及训练后处理（post-training）方面的突破表明，若Meta加大在该领域的工程化投资，将有机会显著加速模型迭代，从而打造出市场领先的AI产品。

据悉，新组织将由两个核心职能团队组成：界面与工具团队——专注于开发高效的内部工具和用户界面，优化研发工作流。数据获取团队——致力于解决高质量数据的获取与处理难题，为模型训练提供燃料。（青云）