今年1月10日中国人民警察节适逢周末，有基层民警反映，所在单位要求全员到齐，参加恳谈会。好不容易等来的周末、本应感受荣光的时刻，却因这一安排增添了几分疲累。

这些年，网络上不时出现过职业节日的类似吐槽，甚至有从业者提议，“干脆取消算了。”话虽偏激，却折射出一种思考：为致敬而设的节日，怎么才能过出真正的意义？今天我们就来聊一聊这件事。

不妨先把时间倒回1985年。我国第一个法定职业节日——教师节确立，一位教师激动地说：“我们的工作今天终于被全社会承认、被人理解了，我们终于有了自己的节日。”

设立职业节日的本意，正在于此。它是一面镜子，映照出社会对特定行业奉献与价值的集体认可；它也道出一声郑重的“谢谢”，旨在提升职业尊荣，凝聚行业认同。

既然是节日，庆祝理所应当。无论是表彰先进，还是展现风采，抑或是交流总结，都在营造社会氛围、增进职业认同、凝聚行业共识方面发挥了积极作用。它们构成了表达敬意的基本载体，也让职业精神得到更好彰显和弘扬。

问题来了，人们反感的是什么？

其一，是对节日活动增添负担的担忧。

在一些地方，职业节日的“庆祝”演变成了年复一年的“固定剧本”。节前，耗时耗力策划活动、排练节目；节中，召开大会、表演流程、拍照留痕；节后，图文一发，圆满收官……更有甚者，说是“自愿参加”，实则“强制要求”。

一通流程走下来，挤占休息时间，庆祝自己的节日，自己反倒成了最累的人，从业者只感“累觉不爱”。

其二，是对节日内核偏离初衷的顾虑。

一些地方和部门将节日时机当成汇报契机，把重心放在总结成绩、展示形象上。本应是节庆主角的从业者，反倒成了配角。职业节日所承载的精神共鸣与集体认同，也就发生了偏离。

尊重不该错位。从业者所反感的不是被致敬，而是以致敬之名，行形式主义之实；所期待的，是节日的聚光灯能照见平日鲜为人知的付出，一种抚慰人心的“适配感”。

那么，职业节日究竟该怎么过？

答案或许并不复杂：把选择权交给真正的主角。就像春节，有人团圆守岁，有人旅行放松，有人只想好好睡一觉。职业节日亦当如此——听听从业者的心声，让致敬的方式因人而异、因需而变。

有工会在教师节前征集心愿，发现“减少非教学负担”呼声最高，果断取消了汇演。还有医院将原定用于护士节演出的经费，转为设立“值班暖心餐”，让温暖落实到一粥一饭之间。基于真实需求的调整，恰恰让仪式感回归本质：礼赞而不折腾，尊重并且务实。

由此而言，有必要对职业节日里的形式主义做“减法”，削减那些耗时耗力的套路。同时也需在人文关怀上做“加法”，把资源投向能真实提升职业尊严与获得感的领域，把“节日里的保障”延伸到“节日外的日常”。

职业节日的价值，在于编织一条连接社会与行业的精神纽带。这条纽带是否坚韧，不取决于庆典多么隆重，而取决于社会对专业价值的理解有多深，以及对劳动者尊严的制度保障有多实。

推动更多人真切看见一个职业群体的奉献与牺牲，让从业者借此更清晰地感受到来自制度的托举和社会的认同，这才是职业节日应有的样子。

来源：人民日报评论