全省人力资源社会保障工作会议近日在南京召开。会议系统总结了2025年全省人社工作取得的扎实成效,并聚焦新形势、新要求,全面部署了2026年重点工作任务。过去一年,面对外部环境挑战,全省人社系统将稳就业作为重中之重,精准施策,有效破解结构性矛盾,全省就业形势保持总体稳定,为“十四五”圆满收官贡献了关键力量。
省人社厅供图筑牢“压舱石”:促就业、提技能,全力稳住最大民生
会议强调,就业是最大的民生。2026年,全省将继续强化就业优先的政策导向,加快构建就业友好型发展方式。具体而言,将深入实施稳岗、扩容、提质系列行动,通过政策联动支持经营主体,特别是中小微企业稳定和扩大岗位。对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,将实施分类帮扶和精准服务,运用线上线下渠道拓宽就业空间。同时,全省将广泛开展大规模、多层次职业技能提升培训,紧贴产业发展需求,推动培训与就业更紧密衔接,全力促进高质量充分就业,让劳动者“饭碗”端得更稳、更牢。
织密“安全网”:社保改革攻坚,提升惠民可感度
社会保障是民生安全网、社会稳定器。会议指出,2025年,我省在社保领域持续深化改革攻坚,稳步推进扩面提标,各项社保待遇按时足额发放,制度的普惠性、基础性、兜底性作用进一步增强,人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、可感、可及。
立足新起点,2026年全省人社工作将在健全社会保障体系上持续发力。首要任务是完善制度设计,着力推动高质量参保扩面,重点吸引新业态就业人员、灵活就业人员等群体参加社会保险。会议明确,将巩固和拓展新就业形态就业人员职业伤害保障试点成果,为这一快速增长群体的职业安全探索更坚实的保障路径。同时,将持续加强对农民工、被征地农民、残疾人和低收入家庭等重点群体与困难群体的保障力度,并不断提升社保基金的管理水平和抗风险能力,致力于构建一个更加优化、公平、可持续的多层次社会保障体系。
做强“动力源”与“稳定器”:聚人才、护权益,服务发展大局
人才是发展的第一资源,和谐劳动关系是高质量发展的基础。会议对2026年的人才引育和权益保障工作进行了重点部署。
在人才工作方面,江苏将深化人才发展体制机制改革,大力实施江苏人才集聚工程。通过优化以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价体系,激发人才创新活力。将组织实施“才荟江苏”引才专项行动和服务民营企业专项行动,计划因地制宜在省外重点城市设立引才引智工作站,拓宽招才引智渠道。同时,大力发展人力资源服务业,推进技工教育转型与特色发展,加快塑造与现代产业体系相匹配的现代化人力资源优势。
在构建和谐劳动关系方面,将实施劳动者权益保障拓展行动。通过健全多层次的劳动关系协商协调机制,完善工资收入分配秩序,让劳动者劳有所得、干有所值。会议特别强调,将持续加大根治欠薪工作力度,聚焦工程建设等重点领域,深入开展专项整治行动,切实维护劳动者合法报酬权益,以劳动关系之“和”,护航经济发展之“进”。
会议还就做好岁末年初各项民生保障工作作出具体安排,要求全力办好“春暖人心·就在江苏”系列就业服务活动,为企业和求职者搭建高效对接平台;深入开展治理欠薪冬季攻坚行动,保障农民工安心过年;积极组织“技能夜校”“人才夜市”等特色活动,延伸服务触角,让“人社灯火”温暖千家万户。
为顺应科技发展趋势,会议期间还举办了“人工智能+”专题培训,邀请业内专家就人工智能的发展趋势、挑战与应对进行授课,旨在提升人社工作队伍运用新质手段服务民生的能力。
来源:南京晨报/爱南京记者 刘通
编辑:宁宁
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