全省人力资源社会保障工作会议近日在南京召开。会议系统总结了2025年全省人社工作取得的扎实成效，并聚焦新形势、新要求，全面部署了2026年重点工作任务。过去一年，面对外部环境挑战，全省人社系统将稳就业作为重中之重，精准施策，有效破解结构性矛盾，全省就业形势保持总体稳定，为“十四五”圆满收官贡献了关键力量。

筑牢“压舱石”：促就业、提技能，全力稳住最大民生

会议强调，就业是最大的民生。2026年，全省将继续强化就业优先的政策导向，加快构建就业友好型发展方式。具体而言，将深入实施稳岗、扩容、提质系列行动，通过政策联动支持经营主体，特别是中小微企业稳定和扩大岗位。对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，将实施分类帮扶和精准服务，运用线上线下渠道拓宽就业空间。同时，全省将广泛开展大规模、多层次职业技能提升培训，紧贴产业发展需求，推动培训与就业更紧密衔接，全力促进高质量充分就业，让劳动者“饭碗”端得更稳、更牢。

织密“安全网”：社保改革攻坚，提升惠民可感度

社会保障是民生安全网、社会稳定器。会议指出，2025年，我省在社保领域持续深化改革攻坚，稳步推进扩面提标，各项社保待遇按时足额发放，制度的普惠性、基础性、兜底性作用进一步增强，人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、可感、可及。

立足新起点，2026年全省人社工作将在健全社会保障体系上持续发力。首要任务是完善制度设计，着力推动高质量参保扩面，重点吸引新业态就业人员、灵活就业人员等群体参加社会保险。会议明确，将巩固和拓展新就业形态就业人员职业伤害保障试点成果，为这一快速增长群体的职业安全探索更坚实的保障路径。同时，将持续加强对农民工、被征地农民、残疾人和低收入家庭等重点群体与困难群体的保障力度，并不断提升社保基金的管理水平和抗风险能力，致力于构建一个更加优化、公平、可持续的多层次社会保障体系。

做强“动力源”与“稳定器”：聚人才、护权益，服务发展大局

人才是发展的第一资源，和谐劳动关系是高质量发展的基础。会议对2026年的人才引育和权益保障工作进行了重点部署。

在人才工作方面，江苏将深化人才发展体制机制改革，大力实施江苏人才集聚工程。通过优化以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价体系，激发人才创新活力。将组织实施“才荟江苏”引才专项行动和服务民营企业专项行动，计划因地制宜在省外重点城市设立引才引智工作站，拓宽招才引智渠道。同时，大力发展人力资源服务业，推进技工教育转型与特色发展，加快塑造与现代产业体系相匹配的现代化人力资源优势。

在构建和谐劳动关系方面，将实施劳动者权益保障拓展行动。通过健全多层次的劳动关系协商协调机制，完善工资收入分配秩序，让劳动者劳有所得、干有所值。会议特别强调，将持续加大根治欠薪工作力度，聚焦工程建设等重点领域，深入开展专项整治行动，切实维护劳动者合法报酬权益，以劳动关系之“和”，护航经济发展之“进”。

会议还就做好岁末年初各项民生保障工作作出具体安排，要求全力办好“春暖人心·就在江苏”系列就业服务活动，为企业和求职者搭建高效对接平台；深入开展治理欠薪冬季攻坚行动，保障农民工安心过年；积极组织“技能夜校”“人才夜市”等特色活动，延伸服务触角，让“人社灯火”温暖千家万户。

为顺应科技发展趋势，会议期间还举办了“人工智能+”专题培训，邀请业内专家就人工智能的发展趋势、挑战与应对进行授课，旨在提升人社工作队伍运用新质手段服务民生的能力。

来源：南京晨报/爱南京记者 刘通

编辑：宁宁

责编：李君伟