投资者提问:
董秘请问你们如何看待员工战略配售资管计划在股价高点清仓减持,套现3.12亿元,然后又与低价股权激励同时推进,引发“内部人精准操作”质疑
董秘回答(锐捷网络SZ301165):
尊敬的投资者您好,员工战略配售股份减持和公司实施股权激励计划二者并无直接关联,且二者实施间隔超过半年以上。前者是资管计划持有人出于个人资金需求开展的交易行为,后者是公司为了建立健全长效激励约束机制,吸引和留住核心人才,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合,利用股权工具所采取的关键举措。 公司员工战略配售股份减持前日和当日股价上涨,是因AI浪潮下,互联网行业大幅增加资本开支以及DeepSeek的推出,国内继续加大算力建设等公开信息的影响。同期,与AI、算力相关公司的股价有不同幅度上涨,公司不存在自身利用虚假消息刺激股价的情况。公司2025年限制性股票激励计划的授予价格符合相关相关法律法规的要求,激励计划方案中同时强化了激励约束机制,强调个人层面考核指标,保障激励资源与员工贡献的匹配,以实现激励效果的最大化。感谢您的关注。
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