转自：贵州日报

贵申改

2025年，省委组织部深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断和在贵州考察时的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，持续深化党的建设制度改革，为以高质量党建引领高质量发展提供有力制度保障。

精准施策“强双基”，着力筑牢基层战斗堡垒。建立健全“强双基”长效机制，1510个乡镇（街道）全面建立履职事项清单。优化驻村第一书记和工作队管理机制，建立驻村第一书记和村党组织书记履职事项清单。加强社区工作者职业体系建设，规范优化网格管理服务，构建“街道党工委—社区党总支—小区党支部—网格党小组”四级责任链条。深入实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，构建“行业领域+属地地域”两域联动工作机制，相关做法在中组部新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作推进会上作交流发言，2次获《全国基层组织建设通报》刊发，1次获中组部、中社部《新兴领域党建工作协同机制工作动态》刊发。

健全干部选育管用全链条机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，会同省纪委等部门制定印发“树立和践行正确政绩观”责任分解清单，修订年度综合考核实施办法和5个领域高质量发展绩效考核（评价）实施方案。健全村（社区）党员干部常态化培训机制，累计举办视频授课6期，培训党员、干部320万余人次。创新开发区管理体制机制，出台支持开发区高质量发展的若干措施。调整优化省直单位干部调配工作、省直公务员工资审核工作和提前退休核准程序、县级以下机关公务员职级晋升审批程序，首次开展“人民满意的公务员”休假疗养活动。优化改进选调生工作，探索建立选调生基层锻炼实践基地4个，选派100名选调生到基地开展基层锻炼。

深化人才发展体制机制改革，着力集聚更多高质量发展急需紧缺人才。实施新时代人才强省战略，健全党管人才领导体制，印发实施《省委人才工作领导小组工作规则》《省委人才工作领导小组办公室工作细则》《省委人才工作领导小组成员单位主要职责》及7项工作制度，系统性搭建领导小组及办公室履行党管人才职责的制度架构，构建人才工作大格局。优化百千万人才引进计划及重点产业人才“蓄水池”政策，健全柔性引才机制，加强人才供需衔接，制定重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设人才需求清单。深入实施高层次人才培养支持工程，实施顶尖人才后备人选支持行动，为6名顶尖人才后备人选提供全面支持，黄维娜同志增选为中国工程院院士。扩大“甲秀之光”访学规模，选派747名优秀青年人才外出研修提升。优化完善科技成果转化政策体系，探索打通高校、科研院所和企业人才交流通道，积极选派高校科研院所科研人员到企业服务。优化改进省委联系专家认定服务管理办法，启动修订“优才卡”“高层次人才服务绿卡”制度，新增发放“优才卡”35张、“高层次人才服务绿卡”2403张。