2026届毕业生即将迎来求职高峰，面对当下的求职市场，性别会影响就业机会吗——同样学历和经历的男女应届生谁收到的岗位邀约更多？性别如何影响薪资、就业领域，以及他们各自遇到的优劣选项有哪些？

“马上测”通过AI制作了两份虚拟简历，简历中的主人公仅性别不同，其他所有经历完全一致：某一线城市211高校工商管理学院应届本科生，有校内项目获奖经历和大厂产品岗实习经验、求职意向为互联网产品岗等。我们将这两份简历用两个手机号分别上传至三个求职app，并设置十天期限收取结果。我们发现，男测试对象比女测试对象收到了更多的岗位邀约。

灵活就业岗、低门槛岗位成为就业市场的补充

两份简历的灵活就业岗位反馈，也折射出当下就业市场的新变化。

从占比来看，男性灵活就业岗位邀约达28条，占比35.9%，是女性（9条，占比16.7%）的2倍多，且赛道高度集中，23条均为网约车司机、货运司机等刚需型蓝领灵活岗，企业多标注“配车、无需押金”，门槛低、上手快。

女性灵活就业岗则集中在主播/助播（6条）、兼职家教（3条）等轻量型岗位，多为居家、时间自由的类型，也有类似“台球助教”的岗位，暂无户外高强度的岗位邀约。

值得关注的是，网约车司机、台球助教等传统认知中“无需学历”的低门槛灵活岗，均主动向本科背景的简历发起邀约，从侧面折射出灵活就业也逐渐成为就业市场的补充赛道。

岗位类型差异较大，男女测试对象的职业赛道分化显著

在岗位类型上，测试中的男、女应届生虚拟简历，收到的邀约也呈现较大的差异。

女性简历的邀约岗位集中在教培与金融销售领域，教培类占比31.5%（17条），以学科辅导、家教为主；金融销售类占比27.8%（15条），多为助贷专员、银行经理等侧重客户维护的岗位，辅以少量运营、轻量灵活就业岗。

男性简历的邀约岗位则分化较大，金融销售类占比30.8%（24条），多为助贷合伙人等高提成岗位，同时又有司机/物流等蓝领岗，占比29.5%（23条）。值得关注的是，男性收到的岗位中，教培类仅占16.7%，且集中在理科教学岗和高年级岗位，而女性获得的教培岗位更多集中在低年级或幼教领域。

相同的履历，男性会收到更多岗位邀约，薪资结构也大不同

“马上测”梳理实测结果发现，两份除了性别不同、其他履历资料完全一致的简历，在求职市场中收获的反馈呈现明显落差。

本次测试中，男测试对象收到了78条岗位邀约，女测试对象收到54条，男性收到的岗位邀约量比女性高出44.4%。薪资层面，男性平均薪资13.1K，女性为10.5K，男性平均薪资较女性高出24.8%；较高薪岗位（薪资＞15K）的占比中，男性达38.5%，女性仅20.4%，男性获得较高薪岗位的机会显著更多。

从薪资结构来看，女测试对象收到的岗位邀约中，70%岗位薪资集中在8-12K，高薪岗位（超15K）占比仅20.4%，且多集中在助贷经理等侧重客户维护的岗位；男测试对象收到的岗位薪资总体更高，但波动也更大——一端是占比近30%、薪资6-10K的网约车司机、服务员等蓝领岗位，另一端是占比38.5%、薪资15K以上的助贷合伙人、管理岗等高薪岗位，平均薪资达13.1K，较女性的10.5K高出24.8%。

这种分化同样体现在薪资上，男性收到的岗位邀约平均薪资比女性高出24.8%，为13.1K，女性为10.5K。此外，男性获得较高薪资工作机会相比女性更多；除性别分化之外，我们还发现了几个值得关注的信息：比如两位应届生均填写“互联网产品岗位”的求职意向，但实际收到的邀约并没有完全对口的岗位；在岗位邀约中，不乏“灵活就业的岗位”如网约车司机、主播、咖啡师甚至台球助教，也从一个小切口反映着当下的求职市场现状。