近日，外卖配送员小李一结束早高峰的奔波，就走进成都邛崃市天府现代种业园职工之家听健康讲座，专业营养师正在讲解户外工作者的饮食调理技巧——“原来，简单科学地搭配食物，就能缓解肠胃不适，这些知识太实用了！”小李感慨地说。

　　这场健康讲座，是成都市总工会“工”益创投项目精心设计的服务，也是“纽带计划”升级迭代中的一个温暖注脚。

　　近年来，成都市总工会聚焦主责主业、回应职工需求，以重点项目领航，实现品牌引领、服务扩圈。“工”益创投活动已连续举办4届，覆盖职工群体5.21万人次。

　　“工”益创投活动全面铺开，指向一个有力抓手——“纽带计划”，即成都市工会联系引导劳动领域社会组织行动计划，通过开展品牌活动，培养专业服务力量，以劳动领域社会组织为抓手，持续扩大工会服务边界。

从1.0到2.0 持续推动“纽带计划”升级迭代

　　联系引导劳动领域社会组织，是工会适应形势发展，积极主动作为，推进改革创新的重要工作内容。

　　2020年至2023年，成都市总工会实施“纽带计划”1.0版。3年探索结出硕果：联系服务200余家劳动领域社会组织，其中120余家已建立党支部、70余家已成立工会，打造“蓉城‘工益’说”、“工惠好项目”、“工”益创投活动三大品牌，培育29个优质项目，培训工会社会工作专业人才4000余人次。

　　“纽带计划”1.0阶段更多是“点状突破”，如何实现“系统赋能”成为新的课题。

　　2024年，“纽带计划”进入2.0时代。这不是简单的内容增加，而是系统性的机制体制优化。“最终目标是通过3年努力，不断推动全市范围内联系引导工作守正创新，推动新时代工会工作创新发展。”成都市总工会相关负责人表示，“纽带计划”2.0版从4个方面重点发力——

　　健全领导体制。主动融入现代城市治理整体格局，将劳动领域社会组织工作与市域社会治理现代化协同推进，依托工会、公安、民政等部门的跨部门协作机制，加强监管与风险防范。在入库审核、创投参与、激励举措等环节突出党建、工建要求，以党建带动工建、工建服务党建。

　　完善运行机制。纵向贯通市、县（市、区）、街道、社区四级联动，依托“天府社创中心·成都市劳动领域社会组织培育基地”推动服务下沉。横向搭建工会与劳动领域社会组织、企业工会交流平台，提升专业服务水平与职工满意度。同步建设线上阵地，通过数字化平台精准传递关怀与服务。

　　重塑工作格局。举办社会工作者技能竞赛，推动人才素质提升。持续开展“工”益创投活动，鼓励各级工会与社会组织合作。活用培育基地开展品牌活动，汇聚资源。

　　优化服务体系。围绕党委、政府要求与职工需求，通过“工惠好项目”等活动，培养专业服务力量，持续增强工会引领力、组织力、服务力。

从线上到线下 织密织牢联系引导“纽带”网络

　　工会服务实效在基层一线充分显现。成都高新区永安社区的新就业群体“赋能+融入”双轨服务、“奔奔·有新益”郫都区网约配送员关爱项目、成都东部新区西部金融创新中心的“悦享工‘汇’：园区职工关心关爱行动”……

　　职工的需求在哪里，服务的触角就伸向哪里。2025年以来，成都市工会系统深耕“工”益创投活动与“蓉城‘工益’说”两大品牌，4届“工”益创投活动累计覆盖职工5.21万余人次，“蓉城‘工益’说”活动为各方提供宝贵的共创交流平台。同时，“蓉工优学”课堂、“工惠好项目”、成都市社会工作者职业技能比赛三大创新项目，持续为社会工作者成长赋能。

　　线下培育基地与线上数字化专区双阵地建设，更为服务延伸提供了坚实支撑。

　　线下，“天府社创中心·成都市劳动领域社会组织培育基地”转型为“劳动领域社会组织职工之家”，这里不仅有项目孵化功能，更成为工会联系引导劳动领域社会组织的成果展示窗口、服务方法交流平台。

　　线上，成都工会数字化平台纽带计划专区持续丰富在线服务场景，完善信息发布、项目申报、在线报名、供需对接等服务功能，开展社会工作领域“党建带工建”数智融通探索，推动成都工会数字化平台纽带计划专区与市委社工部全市社会工作者职业资格证书登记场景实现双向部署。

　　从一场配送员的健康讲座到覆盖数万职工的品牌项目，从单个社会组织的联系到系统化的“纽带计划”升级……成都市工会系统正以开放的姿态、创新的机制，不断拓展服务边界。

　　随着“纽带计划”2.0版的深入推进，一个更加协同高效、数字智能、贴近需求的工会服务体系正在成型。这不仅是工作方法的创新，更是工会组织在新时代深化改革、切实履行政治责任的生动实践。未来，成都市工会系统将继续以联系引导劳动领域社会组织为抓手，为职工的美好生活、为城市的发展注入更温暖、更持久的工会力量。