北京公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，北京市稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一
2025年6月，北京市昌平区希杰（北京）食品有限公司一员工在转运原料中发现，速冻洋葱泥等货品速冻后未整形，导致码垛稳定性不足，多次出现货品倾斜、掉落现象，存在码垛坍塌安全隐患。该员工立即向公司报告，并临时加固货垛，消除安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。
案例二
2025年7月，北京市丰台区快乐时光酒店一员工发现，正值雨季，酒店大理石地面存在因雨水湿滑导致客人摔倒受伤的风险。该员工第一时间将问题上报并提出防滑建议。酒店安排人员整改，采购地毯铺设于门口，并设立防滑立牌，消除了安全隐患。酒店按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励500元。
案例三
2025年7月，北京市东城区汇文中学北校区综合维修工程项目部一员工发现，教学楼3号楼梯临边防护栏杆松动，易发生高处坠落事故，立即向项目部报告。项目部安排人员及时整改，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，项目部给予该员工现金奖励200元。
案例四
2025年11月，北京市石景山区北京华海盛世汽车维修中心一员工在维修作业中发现，有一根举升机气管损坏，立即向公司汇报。公司安排人员及时整改，消除了安全隐患。按照事故隐患内部报告奖励制度，公司给予该员工现金奖励300元。
案例五
2025年12月，北京市永定河流域投资有限公司下属北京运营公司一员工在工作中发现，河道区间段有两处裸露光缆无防护，及时向公司报告。公司立即安排人员到现场对两处裸露光缆加装高强度防护套管，做好接口密封防水与沿线固定加固。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励300元。
来源：北京应急