（来源：工人日报）

今年夏天，“蒸笼工装”成了社交媒体上的热词。烈日下，不少环卫工人长袖、厚面料、不透气的工装，成了“贴身蒸笼”。闷热工装不仅让他们饱受痱子、湿疹等皮肤病困扰，还容易引发中暑甚至热射病——9月初，《工人日报》推出“环卫工人‘蒸笼工装’调查”系列报道，将一线环卫工人面临的“工装之困”推至聚光灯下，探寻工装从“能穿”到“好穿”的升级路径。

夏季，长袖工装固然有防日晒、防蚊虫、防剐蹭等防护作用，但作业安全与体感舒适不该是道单选题。工装“不好穿”，从表层看可能是企业压缩成本的现实考量，但更深层的原因，则是劳动保护观念的滞后——工装被一些企业视为可以压缩的成本，能省就省，“能穿就可以”。

工装的投入不能只在企业内部“算小账”，而更要算一笔“投资于人”的“社会账”“长远账”。今年7月，江苏无锡1.2万名环卫工人换上了新款透气工装，当地还细化高温作业细则、试点投放清凉装备。高温季节，该市没有发生一起环卫工人严重中暑和高温安全事故。世界卫生组织与世界气象组织联合发布的报告显示，气温超过20摄氏度，每上升1摄氏度，劳动者生产力就会下降2%至3%——对夏季直面“烤”验的环卫工来说，更是如此。因此，一套透气好穿的工装，增加的是几十元的“小成本”，换来的却是职业健康、工作效率、安全系数的同步提升。

什么样的工装才算“好工装”？“好工装”是“商量”出来的。福建厦门城建市政建设管理有限公司让环卫组长、职能部门和工会代表坐在一起，讨论工装升级方案——肩部、腋下透气优化、版型放宽、反光条升级等改良均来自一线工人建议。单件成本仅上浮10%至15%，换来的是劳动者实实在在的获得感。

好工装更是“调研”出来的。江苏无锡工装的面料选择建立在超千份调查问卷之上，“调研摸底—对照实验—数据分析—标准制定”的科学路径，让工装设计达成了“每套百元左右、含棉量60%以上”的最优质价比。更值得借鉴的是制度设计：在环卫一体化保洁项目的劳动定额中，劳动防护费用按每年每名环卫工人固定金额计入作业经费，工装成本从企业的“可变成本”转为“刚性支出”。

自9月1日起，40项劳动防护用品强制性国家标准已正式实施，覆盖眼面部、听力、呼吸等八大劳动防护领域。这意味着，我国劳动防护用品正在经历从“有得用”向“用得对、用得好”的跃升。那么，工装国标亦需如此。现行工装国标注重安全性、防护性，热阻、湿阻等关乎透气性、舒适性、功能性的指标尚未纳入考核体系。我国地域辽阔，近年来极端天气频发，“一套工装走全国、一个标准用四季”的粗放逻辑已行不通。户外工装该有的模样，是夏天透气不闷、冬天防风保暖、雨天防水速干，为劳动者提供适应不同作业场景的人性化保障。

也要看到，一些地方虽然在主动更新工装标准，但给了企业“可做可不做”的空间。推动工装标准从“推荐”走向“强制”，将其纳入劳动监察执法范畴已是当务之急。工会组织也可以发挥积极作用，将工装标准、发放数量等纳入集体协商事项，对企业劳保用品配备情况开展工会劳动法律监督。

一件工装的成本账，检验着相关行业企业的管理智慧；一件工装的舒适度，丈量着对劳动者权益保护的力度与温度。劳动保护不是“能省就省”的支出，工装困境呼唤与时俱进的劳动保护观——让每一位劳动者穿上一件透气、舒服、合身、好穿的工装，这是劳动者该有的体面，更是一座城市文明的底色。