记者9月4日从金华市人力社保局获悉，金华立足350万省外务工者集聚的实际情况，创新构建“双稳双训双增收”工作机制，以稳企业用工、稳务工就业为根基，以岗前赋能培训、在岗提质培训为支撑，以务工薪资增收、创业渠道增收为目标，精准破解省外劳动力“留不住、技能弱、增收难”痛点，让外来务工者在金华稳得住、学得会、能增收，全力打造就业友好型城市。

  金华深化“十县连百县千站”劳务协作机制，与18个省56个市128个县签订协作协议，构建“岗位共享、权益共护”格局。针对企业用工短缺，金华建立重点企业用工监测机制，配备就业服务专员，落实失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，政企联动健全动态管理与权益保障机制，助力稳岗留工。义乌大千食品有限公司的200多名员工来自云南怒江，占企业总人数三成以上。企业针对傈僳族员工不过传统春节的特点，优化排班、改善食宿，让员工安心留岗、企业稳产达产。

  在春节等用工关键期，“点对点”劳务专列、余缺调剂专车的开通，助力务工人员“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接，今年以来已运送省外务工人员超3300人次。

  针对省外务工者技能基础薄弱、岗位适配度不高等问题，金华联动四川等输出地开展“双训”，创新“岗前赋能+在岗提质”双轨培训模式，让务工者带着技能上岗、提升本领增收。来自贵州毕节的吴师傅2025年通过劳务协作来到金华，参加焊工岗前培训并考取证书，快速适应岗位需求。金华市金椟包装有限公司联合培训机构开展在岗技能提升培训，从基础操作到精细加工分层施教，400余名员工通过培训提升技能等级后，人均月工资增长800元以上。

  今年以来，全市已开展岗前培训200余期，覆盖省外新员工超1.2万人次，培训后就业率达98%以上；累计开展在岗提质培训300余场，帮助2.3万名省外务工者提升技能、晋升岗位。

  此外，金华坚持“薪资增收+创业增收”双向发力，让务工者“务工有高薪、创业有出路”。依托能级工资集体协商制度，金华全面落实技能职级薪酬、技能津贴、竞赛奖励、创新激励等多项举措，畅通技能人才职级晋升通道。青海小伙韩思平2023年来到义乌成为外卖骑手，参加平台组织的短视频制作、电商运营培训后，不仅配送效率提升，还拓展了副业收入。目前，金华省外务工者平均月工资较三年前增长25%，技能型岗位薪资涨幅达40%，实现“凭技能涨薪、靠实干增收”。

  针对有创业意愿的省外人员，金华提供创业培训、担保贷款、创业保险等“五创联动”全链条服务，降低创业门槛。河南周口人胡豪飞2024年来到金华，凭借创业低息贷款，在金义新区开办5家饭店，还带动多名老乡就业。贵州青年吴道鹏2012年到金华务工，2021年开启创业之路，从小作坊起步，到建设新厂区，公司年营业额已突破百万元。如今，金华已培育省外初创企业3200余家，带动就业超2万人。（李晓艳）