“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”基层党支部担负教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职责。党建好不好,不能只看台账、看活动,关键要看是否扎根车间班组、走进职工心坎。基层党组织作为党建“神经末梢”,直接关系企业各项改革部署落地。当前,国有企业持续推动党建工作与生产经营同谋划、同落实,在融合实践中积累了宝贵经验,但也暴露出一些共性短板。结合基层实践,谈几点思考认识。

一、当前基层党建工作中值得注意的几种倾向

　　一是党建业务“两张皮”。组织生活按流程开展,但与生产经营互不衔接。部分支部把组织生活当作“软任务”,生产任务紧张就搁置党建工作,造成党建业务时间冲突、成效脱节,偏离了服务生产经营、实现国有资产保值增值的工作落脚点。

　　二是党群联动存在温差。日常管理更多聚焦党员骨干履职尽责,对普通职工的思想引导覆盖不够,不少职工认为党建只是党员的分内工作,主动参与的积极性不强。思想政治工作下沉一线不够到位,职工遇到困难诉求时,主动向党组织反映的意愿不强,党组织凝心聚力、稳人心暖人心的作用发挥不充分。

　　三是重痕迹、轻实效。部分基层工作重心偏向完善台账、报送材料,活动形式丰富多样,但真正瞄准生产堵点、解决职工急难愁盼问题的实效举措偏少。大量精力消耗在纸面材料上,既加重基层负担,也弱化了党组织在职工心中的公信力。

　　究其根源,党建工作发力点没有精准对接企业发展痛点、职工现实期盼。如若长期得不到纠治,就造成党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化。

二、找准结合点,党建才有生命力

　　企业聚焦效益、安全、环保、质量等方面,职工关心收入、安全、工作环境与个人成长。企业发展依靠职工实干,职工获得感依托企业发展,二者相辅相成。党建不能局限于内部闭环运行,关键是把党的组织优势转化为破解现场难题、赋能企业发展的治理效能。

　　组织生活不能停留在读文件、学材料的浅层模式,要立足一线实际破解现实矛盾；党员先锋作用不能只停留在口号宣传,要落脚到岗位攻坚实践当中。党支部议事选题,要从“学习什么内容”转向“破解什么难题”；党建活动阵地,要从会议室延伸到生产检修现场,把学习成果转化为技术改造、隐患排查、降本增效的实际成效。评价基层党建成效,要把任务落地质量、职工真实满意度作为核心标尺,紧盯职工急难愁盼优化党建导向,党建工作才能真正具备持久生命力。

三、立足实干久久为功,推动党建走深走心走实

　　一是推动组织阵地下沉一线,在关键岗位划定党员责任区、设立党员示范岗,急难险重任务组建党员突击队,带动全体职工协同攻坚。生产经营推进到哪里,党的组织和先锋力量就覆盖到哪里,充分彰显基层党组织战斗堡垒作用。

　　二是做实做细谈心谈话与诉求闭环管理。谈心谈话不只谈工作指标,更加注重倾听职工思想动态与实际困难。对职工反馈的诉求,能够快速处置,短期难以落地的做好解释反馈,做实“我为群众办实事”长效机制,兼顾思想疏导和实事办理,让职工真切感受到组织关怀。

　　三是优化党建考核评价导向,破除考核只看材料的惯性。降低纸质台账在考核中的权重,重点考核职工口碑、攻坚成效、问题化解质量,推动党建考核与生产经营考核一体化联动,把考核结果直接运用到干部履职评价、评优评先当中,引导基层把精力投入实干攻坚。

　　四是建强复合型党务人才队伍。择优选配既精通党建业务、又熟悉生产工艺的干部,畅通党务、行政业务干部双向交流渠道,持续提升党务干部破解生产难题、做好群众工作的综合能力,夯实党建业务深度融合的人才根基。

　　基层党建贵在持之以恒、重在落地见效。只有持续凝聚全体职工群众的奋进力量,统筹破解企业改革发展难题、回应职工现实关切,推动党建工作由“虚功”转为实实在在的发展动能,才能为国有企业高质量发展筑牢坚实的政治保障和组织根基。

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