（来源：上观新闻）

近日，

“女孩被踢出845个工作群无奈离职”

“半月工资55元公司仍拖欠社保公积金”

相关话题冲上网络热搜！

据职工小古（化名）称，

她在重庆一企业工作6年半，

突遭公司冷处理、变相排挤，

被踢出845个工作群，

被迫离职，

最后半个月工资只拿到55元！

她一路走完仲裁、一审、二审…

当地人社局

今日凌晨通报回应此事！

工作6年多

突遭职场“冷暴力”被迫离职

2019年6月，小古作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营，一干就是6年多。

据小古讲述，变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。“我当时查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。”小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。

公司还陆续将她从845个业务工作群移出，光是置顶的重要工作群就有128个。据小古回忆，公司每承接一个项目就新建一个工作群，大量业务信息都在群内同步，被批量踢出群，等同于实质上切断工作信息来源。

此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她认为满足被迫离职法定条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。

离职后工资遭克扣

仅得55元

按照法律规定，劳动关系解除之后，用人单位应当一次性结清劳动者全部工资。

小古说，工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁后，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。

11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。

仲裁、一审、二审

劳动者大部分诉求得到支持

离职后，小古申请劳动仲裁。2025年12月仲裁裁决支持她大部分诉求，裁定单位支付经济补偿金、未休年休假报酬等。

仲裁委裁决下达后，公司拒不履行，双方均向法院提起诉讼。

一审法院判决

一审法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。仅支持公司要求返还微信账号这一项诉求。

双方依旧不服，继续上诉。

二审法院判决

2026年8月21日二审终审宣判，公司需向小古合计支付63808.38元。其中2025年9、10月工资及经济补偿金维持一审判决数额；改判调整未休年休假工资为1905.05元，认定2025年9月加班费44.19元。受劳动合同相关条款约束，其余时段加班工资未获法院支持。

对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作六年，有2个G的文件证明常态化加班。”小古表示，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。小古表示，她已于28日提交再审申请，争取加班费权益。

8月27日，涉事企业已经按照终审判决，把判决确定的款项全额支付给小古。但公司仍拖欠6个月社保、公积金，且缴费基数不足，小古将继续向有关部门投诉维权。

当地人社通报：

联动多部门组建工作专班

开展核查处置

9月1日凌晨，重庆大足区人社局针对该劳动纠纷发布通报称，当地已立即联动多部门组建工作专班开展核查处置。

经查实，涉事企业已于8月27日全额付清判决确定费用。8月30日，关注到当事人网络发帖反映情况后，人社部门立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，对于其新提出的社保诉求，将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。当事人可向当地人社局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

社长有话说

有话好好说

目前，我们无从得知企业和员工之间究竟存在怎样的矛盾。但无论有何种分歧，企业都不该采用职场冷暴力的方式对待劳动者。种种变相排挤，不仅摧残员工身心，也突破了合法用工的底线。

工作上有分歧，可以沟通；员工存在问题，可以按制度依规处置。而采取“冷处理”逼员工主动离职，本质上是规避企业自身责任。

劳动者遭遇这类对待，注意留存完整证据，拿起法律武器维护自身权益。企业更应当恪守用工准则，在法律框架内解决纠纷，而非将冷暴力当作人事管理的手段。

申工社综合整理自扬子晚报、大足人力社保、封面新闻、古岛酱等

本期编辑：王冰鑫