9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：

近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

离职前最后半个月仅收到55元工资，被踢出845个工作群后选择维权近一年，重庆女孩小古（化名）的故事，是发生在真实职场里的事。

小古大学毕业后2019年6月17日入职重庆某公司，工作6年半，2025年9月起突然被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了将近一个月冷板凳被迫离职，最后半个月仅领到55元工资，她进行劳动仲裁，一审二审均胜诉。

小谷说，最开始公司先让她在家休息三天，为了不被记旷工，她没待在家，还正常到公司打卡。在之后的近一个月中，她每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，领导从未回复，公司也未给她足额缴纳社保。

另外，小谷说在她还没离职的时候，公司就开始把她从一些微信工作群中踢出，总共踢了845个群：“为了不错过重要信息，我的置顶群聊就有128个。把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。”

对于被公司“冷对待”的原因，小谷表示她也不太清楚，她猜测是因为推脱过加班、对领导提过部分意见，导致领导对她不满意。

2025年10月，小谷向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

离职后，公司也没有向小谷一次性结清工资：“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”

小谷提出劳动仲裁后，仲裁委支持了小古的大部分主张，要求该公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024年未休年休假报酬1803元、2025年未休年休假报酬721元。

公司不服提出上诉，小谷也提起反诉。她说，因为前公司要求工作要拍工作照，再加上聊天记录、外出审批等，她手中留存了好几个G的加班证据，法院一审的判决书高达194页。

一审法院驳回了前公司提出的多项请求，仅支持要求小古返还微信账号，判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。

前公司继续提起上诉，二审法院基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。

小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，未经审批不算加班，工资异议须于收薪三日内提出。她并未按期提出异议，法院因此未支持她2025年9月之前的加班费诉求。

小谷将这段经历唱成歌发到网上，视频爆火，但遭到了前公司投诉，有几十个视频被迫下架。“他们投诉，我就继续发。”

8月27日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项。但是，前公司还拖欠6个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。